针对国企领导造成企业损失的问责法规及依据，主要可以从以下几个方面进行阐述：
《中华人民共和国企业国有资产法》的相关规定：
- 该法第六十九条规定，国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反本法规定，造成国有资产损失的，依法承担赔偿责任；属于国家工作人员的，并依法给予处分。这一条款明确指出了国企领导因违规行为造成国有资产损失时，应承担的法律责任，包括赔偿责任和可能的行政处分。
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》第一百四十九条，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。这一条款同样适用于国企领导，当他们在执行职务过程中违反规定并给企业造成损失时，需承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 在某些情况下，国企领导的违规行为可能构成犯罪。例如，根据《刑法》第一百六十八条，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。这一条款针对的是国企工作人员因严重不负责任或滥用职权导致的严重后果，明确了刑事责任。
问责程序与依据：
- 国企内部通常设有问责机制，用于对造成企业损失的领导进行问责。问责程序可能包括调查、核实损失情况、确定责任人员、提出处理建议等环节。问责的依据主要是上述法律法规，以及企业内部的管理制度和规定。
- 在实际操作中，国企可能会依据《中央企业资产损失责任追究暂行办法》等相关规定，对造成资产损失的责任人进行责任追究。这些规定详细列明了资产损失的责任划分、责任追究的范围、处理方式和程序等。
法律建议与后果：
- 对于国企领导而言，应严格遵守法律法规和企业内部规定，避免因违规行为给企业造成损失。一旦发生损失，应积极配合调查，承担相应的法律责任。
- 对于企业而言，应建立健全的问责机制和内部控制体系，及时发现并纠正违规行为，防止损失扩大。同时，应加强对国企领导的培训和教育，提高他们的法律意识和风险意识。
- 若国企领导因违规行为被问责，可能面临的后果包括赔偿损失、行政处分（如警告、记过、降级、撤职等），甚至刑事责任。这些后果将对其职业生涯和个人声誉产生严重影响。
总结：国企领导造成企业损失的问责法规及依据主要包括《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国公司法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。问责程序则依据企业内部规定和相关管理办法进行。国企领导应严格遵守法律法规，企业应建立健全的问责机制和内部控制体系，以防止和减少损失的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。