关于国有企业负责人造成损失的法律责任与处理措施，这是一个涉及公司法务管理、责任追究及法律后果的综合性问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：
结论前置
国有企业负责人因职务行为造成损失的，需依法承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任、行政责任乃至刑事责任。处理措施则依据损失大小、责任轻重及具体情况而定，可能涉及内部处分、经济赔偿、行政处罚乃至刑事追诉。
法律责任分析
民事赔偿责任：
- 国有企业负责人因执行职务不当或违法行为造成企业损失的，企业有权要求其承担民事赔偿责任。这种责任通常通过内部管理制度或外部法律途径来追究，如提起民事诉讼或仲裁。
- 赔偿范围一般包括直接经济损失、间接经济损失以及因此产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
行政责任：
- 国有企业负责人若违反国家法律法规或企业内部规章制度，造成损失的，可能面临行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。
- 情节严重的，还可能受到行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销执业资格等。
刑事责任：
- 若国有企业负责人的行为构成犯罪，如贪污、受贿、挪用公款、滥用职权等，将依法追究刑事责任。
- 刑事责任是最严厉的法律责任，涉及刑罚的适用，如有期徒刑、拘役、罚金等。
处理措施建议
内部调查与处分：
- 国有企业应建立完善的内部调查机制，对负责人造成的损失进行及时、全面的调查。
- 根据调查结果，依据企业内部规章制度对负责人进行相应处分，如降薪、降职、解除劳动合同等。
经济赔偿：
- 要求负责人承担因其行为造成的经济损失，包括直接和间接损失。
- 可以通过协商、调解或诉讼等方式确定赔偿金额和支付方式。
法律追责：
- 对于构成犯罪的负责人，企业应依法向公安机关报案，配合司法机关进行刑事追诉。
- 对于不构成犯罪但违反法律法规的行为，企业可以向相关行政机关举报，要求给予行政处罚。
完善管理制度：
- 国有企业应以此次事件为契机，完善内部管理制度，加强风险防控和合规管理。
- 建立健全决策机制、监督机制、责任追究机制等，确保企业健康稳定发展。
综上所述，国有企业负责人造成损失的法律责任与处理措施是一个复杂而严谨的问题。企业应依法依规进行责任追究和处理，同时加强内部管理和风险防范，以避免类似事件的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。