关于员工造成3万损失如何定责的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于员工造成损失应如何承担责任的条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定来执行。
   • 其次，公司内部的规章制度也是重要的参考依据。如果公司有明确的规章制度规定了员工造成损失的处理方式，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么也应按照规章制度来处理。

2. 员工过错程度的角度：

   • 如果员工是因为故意或重大过失造成公司损失的，那么员工通常需要承担较大的责任。在这种情况下，公司有权要求员工赔偿全部或部分损失。
   • 如果员工是因为一般过失或疏忽造成公司损失的，那么员工的责任可能会相对较轻。公司可能会根据员工的过错程度、损失大小以及公司的实际情况，来决定是否要求员工赔偿以及赔偿的金额。

3. 损失大小与员工赔偿能力的角度：

   • 在考虑员工赔偿时，还需要考虑损失的大小以及员工的赔偿能力。如果损失金额较大，而员工的赔偿能力有限，那么公司可能需要通过其他方式（如保险、法律途径等）来弥补损失。
   • 同时，公司也应考虑到员工的实际情况，避免因为赔偿问题而给员工带来过大的经济压力。

4. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工作原因给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但具体赔偿金额和方式，需要由用人单位和员工协商确定，或者通过法律途径解决。
   • 在实际操作中，如果双方无法就赔偿问题达成一致，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

针对你的具体情况，我建议如下：

• 首先，仔细审查劳动合同和公司规章制度，看是否有关于员工造成损失应如何承担责任的明确规定。
• 其次，与员工进行沟通，了解损失的具体情况和员工的过错程度，尝试通过协商的方式解决赔偿问题。
• 如果协商无果，或者员工拒绝承担赔偿责任，公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，定责和赔偿问题需要根据具体情况来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。