天天迟到的员工扣其绩效是否管用，需根据具体情况及公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到与绩效扣除的关联，例如“员工迟到一次，扣除当月绩效的X%”，那么公司有权依据此规定扣除迟到员工的绩效。这种扣除行为是基于公司内部的规章制度，且员工在入职时通常已被告知并同意遵守这些规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，即对员工具有约束力。

2. 公司规章制度无明确规定：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定迟到与绩效扣除的直接关联，那么公司随意扣除迟到员工的绩效可能缺乏法律依据。在这种情况下，员工有权对公司的扣除行为提出异议，并可能通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 建议：公司应完善规章制度，明确迟到、旷工等违纪行为与绩效扣除、奖金发放等福利待遇的关联，以确保规章制度的合法性和有效性。

3. 扣除绩效的合理性：

   • 即使公司规章制度中有规定，扣除绩效的幅度也应合理。如果扣除的绩效过多，可能构成对员工劳动报酬的不合理剥夺，违反《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定。
   • 合理性判断：扣除绩效的幅度应与员工迟到的严重程度、对公司造成的影响等因素相匹配。例如，对于偶尔迟到且未对公司造成重大影响的员工，扣除过多绩效可能显得过于严苛。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经合法程序制定规章制度或随意扣除员工绩效，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，如果公司无法提供合法有效的规章制度作为扣除绩效的依据，可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任，如补发被扣除的绩效、支付赔偿金等。

行动建议：

• 对于公司而言，应完善规章制度，明确迟到等违纪行为与绩效扣除的关联，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，在执行规章制度时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免过度处罚员工。
• 对于员工而言，如果认为公司扣除绩效的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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