针对您提出的“引产后被辞退如何要求补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。引产作为孕期的特殊情况，同样受到法律的保护。若用人单位在您引产后违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同或获得相应的经济赔偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算标准是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 具体计算公式根据您的工作年限有所不同：工作年限满一年的，赔偿金为月工资乘以工作年限再乘以2；工作年限六个月以上不满一年的，赔偿金为月工资乘以1再乘以2；工作年限不满六个月的，赔偿金为月工资乘以0.5再乘以2。
三、特殊情况：工伤认定与补偿
- 如果您的引产是由于工作原因导致的，并且构成了工伤，那么您还有权享受工伤保险的相关待遇。这包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资等。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么用人单位需要承担这些相关费用和责任。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金或继续履行合同。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由他们进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、实例说明
以一位工作了2年3个月，月平均工资为5000元的女职工为例，如果她在引产后被公司辞退，根据法律规定，公司属于违法解除劳动合同。因此，她应获得的赔偿金为：5000元/月 × 2.5月 × 2 = 25000元。同时，如果她的引产是因工作原因导致且构成工伤，她还有权享受工伤保险的相关待遇。
综上所述，当您在引产后被辞退时，应根据自己的具体情况来确定补偿方式。为了更好地维护自己的权益，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。