上了六十岁在高原地区上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 已达法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者已经年满六十岁（男性退休年龄，女性根据具体情况可能为五十或五十五岁），并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的劳动关系即告终止。
   • 在此情况下，如果劳动者继续在高原地区上班，他们与用人单位之间将不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他类型的法律关系。因此，从劳动法的角度来看，这种情况并不构成“违法上班”，但需要注意劳务合同或其他协议中的相关条款和约定。

2. 已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果劳动者虽然已经年满六十岁，但由于各种原因（如未缴纳足够年限的养老保险、未达到领取退休金的条件等）尚未开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的劳动关系可能并未终止。
   • 在此情况下，如果劳动者继续在高原地区上班，且用人单位未与他们签订劳务合同或其他协议来明确双方的权利和义务，那么可能存在一定的法律风险。特别是如果劳动者在高原地区工作期间发生工伤或患病等情况，可能会引发劳动争议和赔偿问题。然而，这并不意味着“违法上班”，而是需要关注劳动关系的存续状态和双方的权利义务。

3. 关于高原地区工作的特殊性：

   • 高原地区由于海拔高、气候恶劣等自然条件，对劳动者的身体健康和劳动能力可能产生一定影响。因此，用人单位在安排劳动者在高原地区工作时，应当充分考虑劳动者的身体状况和劳动能力，并采取必要的劳动保护措施。
   • 如果用人单位未尽到劳动保护义务，导致劳动者在高原地区工作期间发生健康问题或工伤事故，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。但这与劳动者是否年满六十岁无直接关联，而是与用人单位的劳动保护义务和劳动者的健康权益有关。

建议：

• 对于已经年满六十岁的劳动者，如果打算继续在高原地区上班，建议与用人单位明确双方的法律关系（如劳动关系或劳务关系），并签订相应的协议来明确双方的权利和义务。
• 用人单位在安排劳动者在高原地区工作时，应当充分考虑劳动者的身体状况和劳动能力，并采取必要的劳动保护措施，以保障劳动者的健康权益。
• 如果劳动者在高原地区工作期间发生工伤或患病等情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和维权途径。

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