结论：在单位被同事用机器撞了，同事是否需要赔钱，这取决于具体情况，包括事故的责任划分、同事的行为性质以及是否存在其他赔偿主体等。以下从不同角度进行分析：
一、责任划分角度
同事全责：
- 如果事故完全是由于同事的疏忽或故意行为导致的，且你在事故中没有过错，那么同事应当承担全部赔偿责任。这包括你的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等各项损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
双方均有责任：
- 如果事故是由于你和同事的共同过错导致的，那么赔偿责任将根据双方的过错程度进行分担。例如，如果你也存在操作不当等过错，那么你可能需要承担一部分责任，同事承担另一部分责任。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，但此时会考虑双方的过错比例进行赔偿。
同事无责或责任较小：
- 如果事故是由于不可抗力、意外事件或你自身的重大过错导致的，同事可能无需承担赔偿责任或只需承担较小的赔偿责任。
- 特殊情况：如果同事是在执行工作任务时造成你损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位应当承担侵权责任。但同事如果存在故意或重大过失，用人单位在赔偿后可以向其追偿。
二、赔偿主体角度
同事个人赔偿：
- 在同事全责或主要责任的情况下，同事个人需要承担赔偿责任。
用人单位赔偿：
- 如果同事是在执行工作任务时造成你损害的，且同事的行为属于职务行为，那么用人单位应当承担赔偿责任。这包括你的医疗费、误工费等各项损失。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
工伤保险赔偿：
- 如果你在事故中受伤并被认定为工伤，那么你可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
三、建议与行动
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿请求。
进行工伤认定：
- 如果事故发生在工作过程中，且你符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定进行工伤鉴定。
协商或诉讼解决：
- 在责任划分明确后，你可以与同事或用人单位进行协商，寻求赔偿解决方案。如果协商不成，你可以向法院提起诉讼，要求赔偿你的各项损失。
总结：在单位被同事用机器撞了，同事是否需要赔钱取决于事故的责任划分、同事的行为性质以及是否存在其他赔偿主体。建议你及时报警、保留证据，并根据情况申请工伤认定或寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。