本单位员工为外包单位招人并收钱的行为，是否违法需分情况讨论：
若员工收取的是合理劳务报酬，且不违反公司规定与法律法规
- 在某些情况下，如果员工受外包单位委托，帮忙介绍合适的人员，并从中收取一定的合理劳务报酬（比如介绍费），且这种行为事先得到了本单位和外包单位的明确同意，同时不违反任何法律法规，那么这种行为可能并不违法。但这里的关键是“合理”与“同意”，即报酬金额需合理，且需得到相关方的明确许可。
若员工收取的是“好处费”或“回扣”，且涉及职务便利
- 如果员工利用自己的职务便利，为外包单位招人时收取“好处费”或“回扣”，这种行为很可能构成违法。因为这涉及到利用职务之便谋取私利，损害了公司的利益，也可能违反了反腐败、反商业贿赂等相关法律法规。在这种情况下，员工可能面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、甚至刑事责任。
若员工行为未经公司授权，且损害了公司利益
- 即使员工没有直接收取“好处费”或“回扣”，但如果其未经公司授权，擅自为外包单位招人，并因此给公司带来了损失（比如影响了公司正常的人力资源管理、导致了公司声誉受损等），那么这种行为也可能构成违法或违规。员工可能需要承担因此给公司造成的损失赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要利用职务之便谋取私利。如果确实需要为外包单位提供招人服务，应事先得到公司的明确授权，并确保自己的行为合法合规。
- 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，明确员工在对外合作中的权限和职责，防止员工利用职务之便谋取私利。同时，公司也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
可能后果：
- 如果员工的行为被认定为违法或违规，可能面临法律责任和公司内部的纪律处分。这包括但不限于罚款、没收违法所得、解除劳动合同、甚至刑事责任等。
- 对于公司而言，如果员工的行为给公司带来了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。同时，公司也可能因此面临声誉受损、业务受影响等不利后果。
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