劳务派遣并非可以随意开除员工或强制员工留下，这种做法是违法的。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、劳务派遣的法律关系
在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责被派遣劳动者的工资支付、社保缴纳等；用工单位则实际使用被派遣劳动者，并对其进行工作管理。
二、劳务派遣单位不能随意开除员工
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当明确约定合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。
- 劳务派遣单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。不能随意以“想开就开”的方式解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，被派遣劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
三、劳务派遣单位不能强制员工留下
劳动者的自主择业权：
- 劳动者享有自主择业的权利，包括选择是否继续在劳务派遣单位工作。劳务派遣单位不能通过威胁、利诱等方式强制劳动者留下。
劳动合同的变更与解除：
- 劳动合同的变更或解除应当遵循双方协商一致的原则。如果劳务派遣单位希望与被派遣劳动者变更劳动合同内容（如延长合同期限、调整工作岗位等），必须与被派遣劳动者协商一致并签订书面协议。
- 如果被派遣劳动者希望解除劳动合同，应当提前通知劳务派遣单位，并按照劳动合同的约定办理离职手续。
四、用工单位也不能随意退回或要求留下被派遣劳动者
用工单位的退回限制：
- 用工单位只能在符合法定条件的情况下退回被派遣劳动者，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。不能随意以“想退就退”的方式退回被派遣劳动者。
用工单位与劳务派遣单位的协议：
- 用工单位与劳务派遣单位之间应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。如果用工单位希望继续使用被派遣劳动者，应当与劳务派遣单位协商并签订新的劳务派遣协议。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，有些劳务派遣单位或用工单位可能会试图通过不正当手段来开除或强制留下被派遣劳动者。然而，这种做法往往会导致法律纠纷和赔偿责任的产生。
- 法律建议：如果你作为被派遣劳动者遇到了类似的情况，建议首先与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣并非可以随意开除员工或强制员工留下。无论是劳务派遣单位还是用工单位，都必须遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。