关于为什么会出现形形色色的劳务派遣以及同工同酬难以实现的问题，这背后涉及了多方面的原因和复杂的现实情况。
首先，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，其出现本身是为了满足市场经济下企业对劳动力灵活性的需求。然而，在实际操作中，由于法律法规的不完善、监管的不到位以及企业追求利益最大化等因素，导致劳务派遣被过度滥用，甚至出现了“假派遣”、“真外包”等违规现象。这些现象的存在，不仅损害了劳动者的权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。
至于同工同酬难以实现的原因，则更为复杂。具体来说：
法律制度不健全：虽然我国《劳动合同法》等法律法规对同工同酬有所规定，但在实际操作中，由于法律条款的模糊性、执行力度的不足以及监管机制的缺失，导致同工同酬难以得到有效落实。
企业追求利益最大化：在市场竞争日益激烈的情况下，许多企业为了降低成本、提高竞争力，往往会采取各种手段来规避法律义务，包括在劳务派遣中压低劳动者工资、福利等。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。
劳动者权益保护意识不强：部分劳动者由于自身法律知识有限、维权意识不强，在面对企业的不公平待遇时，往往选择忍气吞声或者通过非正式渠道寻求解决。这不仅助长了企业的违规行为，也使得同工同酬的实现更加困难。
社会认知偏差：在一些社会群体中，仍然存在对劳务派遣劳动者的歧视和偏见。这种认知偏差不仅影响了劳动者的社会地位和尊严，也阻碍了同工同酬的推进和实现。
综上所述，要实现同工同酬并减少劳务派遣中的不公平现象，需要政府、企业、劳动者以及社会各界共同努力。政府应加强法律法规的制定和执行力度，完善监管机制；企业应增强法律意识和社会责任感，遵守法律法规，保障劳动者权益；劳动者应提高自身的维权意识和法律知识水平，积极维护自己的合法权益；社会各界则应加强对劳务派遣和同工同酬问题的关注和宣传，形成全社会共同推动的良好氛围。