劳务派遣并非可以随便开除员工。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其员工的解雇同样需要遵循严格的法律规定和程序。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 劳务派遣员工的解雇条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是劳务派遣员工还是直接雇佣的员工，用人单位在解雇时都需要满足一定的条件。这些条件包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
   • 对于劳务派遣员工而言，如果用工单位想要解雇他们，必须证明员工存在上述情形之一，并且需要提供相应的证据予以支持。

2. 劳务派遣员工的解雇程序：

   • 解雇劳务派遣员工并非用工单位单方面可以决定的事情。在解雇前，用工单位通常需要与劳务派遣单位进行沟通，并遵循一定的程序。这包括但不限于：通知劳务派遣单位、听取员工的意见、进行必要的调查和取证等。
   • 如果用工单位未经合法程序擅自解雇劳务派遣员工，可能会面临法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 劳务派遣员工的权益保护：

   • 劳务派遣员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。
   • 如果用工单位或劳务派遣单位侵犯了劳务派遣员工的合法权益，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果用工单位未经合法程序擅自解雇劳务派遣员工，且无法提供充分证据证明员工存在解雇条件中的情形之一，那么用工单位可能会面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
   • 赔偿金的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及解雇的合法性等因素来确定。

建议：

• 对于用工单位而言，应当严格遵守劳动法规定，确保解雇劳务派遣员工的合法性和合理性。在解雇前，务必进行充分的调查和取证，并遵循合法程序。
• 对于劳务派遣员工而言，如果面临被解雇的情况，应当及时了解自己的权益和法律程序，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

总结：劳务派遣并非可以随便开除员工。用工单位在解雇劳务派遣员工时，必须遵循严格的法律规定和程序，确保解雇的合法性和合理性。如果用工单位违反法律规定擅自解雇员工，可能会面临法律责任。因此，无论是用工单位还是劳务派遣员工，都应当了解并遵守相关法律规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。