可以汇回境内，但需遵循我国外汇管理相关规定。具体分析如下：

1. 合法薪酬的性质与外汇管理原则
   根据我国外汇管理法规，境内居民在境外合法取得的薪酬属于经常项目外汇收入。我国对经常项目外汇收支实行便利化管理，只要收入来源合法、用途合规，通常允许自由汇回境内。这是基于国际收支平衡和外汇市场稳定的考量，也是对公民境外劳动权益的保障。

2. 具体操作流程与合规要求

   • 银行渠道办理：需通过境内具有结售汇业务资格的银行（如中国银行、工商银行等）办理跨境汇款。
     
   • 提供证明材料：通常需提交境外雇主出具的薪酬证明（如劳动合同、工资单、完税证明等），以证明收入来源合法。
     
   • 申报用途：需如实申报汇款用途（如“境外工作薪酬”），并确保资金用于境内合法用途（如生活支出、投资等）。
     
   • 年度便利化额度：若单笔或年度累计汇款金额在等值5万美元以下，可凭有效身份证件直接在银行办理；超过该额度需提供额外证明材料（如税务凭证、雇佣合同等）。

3. 潜在风险与注意事项

   • 税务合规：境外薪酬可能涉及个人所得税申报义务。根据我国税法，居民个人从境外取得的收入需在境内申报纳税，汇回境内时需确保已履行纳税义务或预留税款。
     
   • 反洗钱审查：银行可能对大额或频繁汇款进行反洗钱审查，需配合提供相关证明材料。
     
   • 汇率波动：汇款时需关注汇率变化，避免因汇率波动导致实际到账金额减少。

4. 特殊情形处理

   • 若薪酬以境外货币支付：需先在境外兑换为美元等可自由兑换货币，再汇回境内结汇为人民币。
     
   • 若涉及跨境投资或资产转移：需另行遵守资本项目外汇管理规定（如QDII、个人境外投资备案等）。

建议：为确保合规，建议汇款前咨询境内银行或查阅国家外汇管理局官网发布的《个人外汇管理办法实施细则》，明确具体操作要求。如有税务疑问，可同步咨询税务机关或专业税务顾问。