结论：员工在面对公司逼迫干不能胜任的力气活时，不能直接立即走人，但可以通过合法途径维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 劳动合同与岗位匹配性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司未经员工同意，单方面改变员工的工作内容，特别是将员工安排到不能胜任的岗位上，这可能构成违约行为。
   • 员工有权要求公司按照劳动合同的约定提供合适的工作岗位。如果公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 员工不能立即走人的法律后果：

   • 如果员工在没有合法理由的情况下直接离职，可能会被视为违反劳动合同的约定，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。
   • 此外，直接离职还可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。

3. 合法维权途径：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 特殊情况下的离职权利：

   • 如果公司逼迫员工从事的工作存在安全隐患或违反法律法规，员工有权拒绝并立即离职，同时可以向相关部门报告公司的违法行为。
   • 在这种情况下，员工的离职行为可能被视为合法，且不需要承担违约责任。

建议与行动指南：

• 保留证据：员工在面对公司逼迫干不能胜任的力气活时，应尽可能保留相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时沟通：员工应与公司及时沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑采取其他维权措施。
• 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况为员工提供针对性的法律建议和帮助。

后续思考：员工在面对公司的不合理要求时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，以便在必要时能够做出正确的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。