针对您提出的“非本人离职解除合同须要什么手续”这一问题，这通常涉及的是用人单位因特定原因需要解除与劳动者的劳动合同，而非劳动者主动提出离职的情况。以下是根据相关法律法规和实务操作，为您详细解答所需的手续：

一、用人单位需遵循的法定程序

1. 事先通知工会：

   • 用人单位在决定解除劳动合同时，应当事先将解除的理由通知工会。
   • 如果用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。
   • 用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 将解除劳动合同的意思表示送达劳动者：

   • 解除劳动合同的意思表示必须送达劳动者，才发生解除效力。
   • 为避免劳动者拒签相关文件，用人单位在招聘时应做好劳动合同法律风险防范，如要求劳动者在提交员工登记表时确认文书送达地址，或在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址。

二、非本人离职（即用人单位解除劳动合同）的常见情形及所需手续

1. 劳动者存在过错：

   • 如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位通常需准备相关证据材料，如规章制度、违纪记录、损失证明等，以证明劳动者的过错行为。

2. 用人单位经营状况变化：

   • 如用人单位因经营不善需要裁员，或因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，用人单位可依据相关法律法规解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，并按照裁员方案与劳动者解除劳动合同。

3. 劳动者被迫解除劳动合同（虽非主动离职，但属于非因本人意愿中断就业）：

   • 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权被迫解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者通常需向用人单位发出书面通知，说明解除劳动合同的原因和依据，并保留好相关证据材料。而用人单位在收到通知后，应按照相关法律法规和劳动合同约定处理后续事宜，如支付经济补偿金、办理离职手续等。不过，从您的问题角度出发，这一步更多是劳动者操作，用人单位主要是接收通知并响应。

三、通用手续

无论哪种情况，用人单位在解除劳动合同时，通常都需要完成以下通用手续：

• 结算工资和福利：确保劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇得到结算和支付。
• 办理离职手续：包括但不限于收回工作证、办公用品、电子设备等，办理工作交接，签署离职证明等。
• 处理社会保险和住房公积金：按照相关法律法规和政策规定，为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。
• 支付经济补偿金（如适用）：根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，按照相关法律法规和政策规定支付经济补偿金。

四、建议

• 咨询专业律师：由于解除劳动合同涉及复杂的法律法规和实务操作，建议用人单位在解除劳动合同时咨询专业律师的意见，以确保合法合规。
• 保留相关证据材料：用人单位在解除劳动合同时，应保留好相关证据材料，如规章制度、违纪记录、损失证明、裁员方案、离职证明等，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。