结论：离职时是否要求返还入职协议，主要取决于入职协议中的具体约定以及用人单位的管理制度。一般情况下，入职协议在员工入职并签订劳动合同后，其核心作用已基本完成，用人单位通常无需返还。但若协议中有特别约定或用人单位有特定管理规范，也可能存在返还的情况。

详细分析：

1. 入职协议的法律性质与作用：

   • 入职协议，通常是用人单位与员工在入职前签订的，明确双方在劳动关系建立过程中的权利和义务的书面协议。它可能涉及入职时间、岗位、薪资、试用期等关键条款，是双方建立劳动关系的重要依据。

2. 离职时入职协议的处理：

   • 法律层面：目前并没有明确的法律规定要求离职时用人单位必须返还入职协议。入职协议的法律效力主要在其签订至员工入职并签订劳动合同期间，之后其作用逐渐减弱。
   • 实际操作层面：
     • 可能返还的情况：如果入职协议中明确约定了离职时用人单位需返还入职协议，或者用人单位出于管理规范、员工关怀等考虑，主动提出返还入职协议，那么员工有权要求返还。
     • 可能不返还的情况：用人单位可能将入职协议作为人事档案的一部分进行存档管理，以保证人事档案的完整性。或者，入职协议中涉及用人单位的商业秘密、保密条款等内容，用人单位出于保护自身利益的考虑，不返还入职协议。

3. 入职协议与劳动合同的关系：

   • 一旦员工入职并与用人单位正式签订劳动合同，入职协议的主要作用就基本结束了。离职手续主要是依据劳动合同来办理，与入职协议没有直接关系。但如果入职协议中有特别约定某些事项在离职后需要处理，如返还协议、支付违约金等，那应当按照协议来处理。

4. 建议与措施：

   • 如果你想要回入职协议，建议先查看入职协议中是否有相关约定。如果有明确约定离职时返还，你可以直接向用人单位提出要求。
   • 如果入职协议中没有相关约定，你可以与用人单位进行友好沟通，了解其不返还的原因，并尝试协商解决。你可以强调入职协议对你个人档案的重要性，或者提出其他合理的返还理由。
   • 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，比如入职协议中涉及你的个人隐私或敏感信息，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，你可以向我咨询具体的法律建议和操作步骤。

总结：离职时是否要求返还入职协议，并没有一个固定的答案。它取决于入职协议中的具体约定、用人单位的管理制度以及双方的协商结果。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。