结论：厂里铲车手把人伤了，工人是否有关系取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
铲车手与工人的关系：
- 如果铲车手是工厂的正式员工，且在执行工作任务时（如搬运货物、进行生产作业等）不慎伤人，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，这通常被视为职务行为，责任应由工厂（即用人单位）承担。在这种情况下，与被伤的工人（除非该工人自身存在过错，如故意挑衅、违反安全规定等）通常没有直接关系。
- 如果铲车手并非工厂员工，而是外部承包商或临时工，且工厂在选任、监督或管理上存在过错（如未对铲车手进行必要的安全培训、未提供安全的工作环境等），那么工厂可能因过错而承担相应的赔偿责任。此时，被伤的工人与铲车手之间的直接关系可能涉及民事赔偿问题，但与工厂其他正式工人的关系则取决于具体情境，如工人是否参与了铲车手的选任或管理过程等。
工人的行为与责任：
- 如果被伤的工人在事故发生时存在过错，如未遵守安全规定、擅自进入危险区域等，那么根据《中华人民共和国民法典》中的过错责任原则，该工人可能需要承担一定的责任。但这并不意味着其他工人与此事故有关，除非其他工人与被伤工人的行为存在直接关联或共同过错。
- 如果其他工人在事故发生时并未参与或知晓铲车手的操作，且没有违反任何安全规定或职责，那么他们通常与此事故无关，不需要承担责任。
工厂的安全管理责任：
- 工厂作为用人单位，有义务提供安全的工作环境，对员工进行必要的安全培训，并采取措施防止事故的发生。如果工厂在安全管理上存在疏忽或过错，导致铲车手伤人事故的发生，那么工厂需要承担相应的法律责任。这种责任与具体工人是否直接参与事故无关，而是基于工厂作为用人单位的整体责任。
建议：
- 对于被伤的工人，应尽快就医并保留好相关医疗记录，同时向工厂报告事故情况，要求工厂进行调查并承担相应的赔偿责任。
- 对于工厂和其他工人，应积极配合事故调查，提供必要的证据和信息。如果工厂或其他工人认为自身无责，可以收集相关证据（如安全规定、培训记录、监控视频等）来支持自己的主张。
- 在处理此类事故时，建议各方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或言语冲突。
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