工人被对方的挖机伤了，是否跟自己老板有关系，这主要取决于事故发生的具体情况和法律关系的界定。以下是从不同角度进行的分析：
如果工人与老板之间存在雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常指的是雇员按照雇主的指示或要求，在特定的工作场所和时间内进行的工作。
- 如果工人是在执行老板指派的工作任务时，被对方的挖机所伤，那么老板作为雇主，可能需要承担一定的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，老板还需要赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
- 但需要注意的是，如果事故是由于第三方的过错（如挖机操作员的疏忽或故意行为）导致的，那么工人也可以选择向第三方请求赔偿。在这种情况下，老板在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
如果工人与老板之间不存在雇佣关系，而是与挖机所有者或操作员存在雇佣或劳务关系：
- 在这种情况下，工人被挖机所伤，通常应由挖机所有者或操作员承担赔偿责任。因为工人是在为挖机所有者或操作员提供劳务时受伤的，根据劳务关系的法律规定，接受劳务一方应承担侵权责任。
- 如果挖机所有者或操作员能够证明工人自身存在过错（如未按照安全规定操作、未佩戴安全防护装备等），那么他们可能会减轻或免除部分赔偿责任。
特殊情况下的责任划分：
- 如果事故是由于工人和挖机操作员共同过错导致的，那么双方可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
- 如果事故是由于不可抗力或意外事件导致的，且双方均无过错，那么可能无法确定具体的赔偿责任方。在这种情况下，工人可能需要通过工伤保险或其他途径来获得经济补偿。
建议：
- 对于工人来说，在发生事故后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
- 同时，工人应及时向老板或挖机所有者/操作员报告事故情况，并要求他们承担相应的赔偿责任。
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致意见，工人可以考虑通过法律途径来解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，还需要根据具体的法律条文和案件事实来进行判断和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。