工人卸货发生工伤，车主是否担责需视具体情况判定，以下从不同角度为您详细分析：

1. 若工人是车主直接雇佣的人员

   • 在执行雇佣活动（如卸货）过程中受伤，车主通常需承担责任。依据《民法典》中关于雇主责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，一般应承担赔偿责任。这意味着，如果工人是在为车主卸货时受伤，且该卸货行为属于雇佣活动的一部分，车主很可能需要为工人的工伤负责。

2. 若工人与车主不存在雇佣关系

   • 工人可能是受其他货主、物流公司等第三方雇佣。在这种情况下，如果车主对事故发生没有过错，比如车辆不存在安全隐患、没有违规指令装卸工操作等，车主可能无需担责。因为车主并非工人的雇主，且对事故的发生没有过错，所以不应承担责任。
   • 然而，如果车主存在过错行为，例如提供的车辆设备有缺陷（如车辆货箱门无法正常关闭导致工人摔落），或者对装卸过程进行不合理干涉（如要求工人在危险条件下卸货）导致事故发生，即便装卸工并非其直接雇佣，车主也可能要根据过错程度承担相应责任。这种情况下，车主的过错行为与工人的工伤之间存在因果关系，因此车主需要承担一定的责任。

3. 责任认定的综合考量

   • 具体责任认定需综合多方面因素，如事故发生经过、各方过错程度等。如果产生纠纷，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。在协商或调解过程中，各方可以就责任承担和赔偿问题进行友好协商，以达成和解协议。如果协商或调解无果，可以通过诉讼途径解决纠纷，由法院依据证据和事实进行判定。

法律建议：

• 对于工人而言，如果发生工伤，应及时保留相关证据（如事故现场照片、医疗记录等），并与雇主或相关责任方进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或通过诉讼途径维护自己的合法权益。
• 对于车主而言，如果涉及工伤纠纷，应积极配合调查，提供相关证据（如车辆检查记录、雇佣合同等），以证明自己的无过错或过错程度。同时，也可以考虑与工人或其家属进行协商，以达成和解协议，避免纠纷升级。

可能的法律后果：

• 如果车主被认定需要承担责任，可能面临赔偿工人医疗费、误工费、残疾赔偿金等经济损失的法律后果。
• 如果车主能够证明自己无过错或过错程度较轻，可能减轻或免除其赔偿责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。