结论前置：劳动合同约定6个月试用期，本身不会直接导致耽误上保险，但需满足以下条件，否则可能存在违法风险并影响社保缴纳：

1. 试用期时长需合法

根据《劳动合同法》第19条，试用期时长与劳动合同期限挂钩：

• 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
  
• 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
  
• 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
  

若劳动合同期限不足3年却约定6个月试用期，则属于违法约定。此时，超出法定时长的部分（如合同期限1年却约定6个月试用期）无效，用人单位仍需按实际试用期（如2个月）为员工缴纳社保。若用人单位以“违法试用期”为由拒绝缴纳社保，员工可主张权益。

2. 试用期必须缴纳社保

根据《社会保险法》第58条，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记，无论是否在试用期内。

• 即使劳动合同约定6个月试用期合法，用人单位也需从员工入职首月起缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
  
• 若用人单位以“试用期未满”为由拖延或拒绝缴纳社保，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并可能主张经济补偿。

3. 实务中的常见风险点

• 用人单位违法约定试用期：如合同期限1年却约定6个月试用期，员工可要求用人单位按法定试用期（2个月）执行，并补缴超出部分（4个月）的社保。
  
• 用人单位以“试用期不缴社保”为由规避义务：即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴。
  
• 员工未及时主张权利：若员工在试用期内未发现社保未缴纳，离职后仍可追溯补缴（但需注意劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

4. 建议与行动

• 员工：入职时确认劳动合同期限与试用期时长是否匹配；要求用人单位出示社保缴纳记录或凭证；若发现未缴纳，及时与用人单位沟通或向社保部门投诉。
  
• 用人单位：严格遵守试用期时长规定，避免违法约定；自员工入职首月起依法缴纳社保，降低法律风险。
  

如有进一步疑问（如具体案例分析、社保补缴流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。