试用期员工是依法享有社会保险待遇的，用人单位有义务为其缴纳社会保险。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细解析：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分。因此，从用工之日起，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳各项社会保险，这是其法定义务，不能因试用期而有所例外。

具体来说，试用期员工应享受的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度旨在保障劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，能够获得基本的物质帮助和补偿。

此外，虽然住房公积金不像社会保险那样具有法律强制性，但根据相关规定，单位录用职工后也应在一定期限内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。因此，正规单位通常也会在试用期为员工缴纳住房公积金。

如果用人单位在试用期内未为劳动者缴纳社会保险或住房公积金，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以通过协商、向当地的劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映情况或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，试用期员工依法应享受全面的社会保险待遇及住房公积金缴存权益，用人单位应严格履行相关义务，确保员工的合法权益得到充分保障。