结论：劳动法规定试用期六个月不上保险是不合理的，用人单位必须为员工缴纳社会保险，无论是否处于试用期。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
   • 这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括社会保险。

2. 试用期与保险的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但试用期并非“免责期”或“特权期”，用人单位不能以试用期为由规避法律义务。
   • 社会保险是劳动者的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度的设计旨在保障劳动者在面临各种风险时能够得到相应的经济支持和医疗救助。

3. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位在试用期内未为员工缴纳社会保险，员工有权要求用人单位补缴，并可能因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位还可能因此面临行政处罚，如罚款等。在严重情况下，如因未缴纳社会保险导致员工无法享受相应待遇，用人单位还可能承担民事赔偿责任。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在发现用人单位未为其缴纳社会保险时，应及时与用人单位沟通并要求补缴。
   • 如果用人单位拒绝补缴或沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在入职前应明确了解用人单位的社会保险缴纳情况，并在劳动合同中明确约定相关条款。
• 在试用期内，如果发现用人单位未为自己缴纳社会保险，应及时与用人单位沟通并要求补缴。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他劳动法相关问题，欢迎直接向我咨询。