结论：在您描述的情形下，保险公司是否需要赔付取决于多个因素，包括您与工厂的用工关系、是否构成工伤、保险合同的具体条款等。以下分情况详细说明：

1. 若您与工厂构成劳动关系（即使为临时工）

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但您的情况是“自己摔倒”，需满足以下条件才可能被认定为工伤：
  • 摔倒原因与道路状况、第三方行为等外部因素有关（如路面坑洼、他人碰撞）；
  • 您无重大过失（如未违反交通规则）。
• 保险赔付：若工厂为您购买了工伤保险，且工伤认定成立，赔偿由工伤保险基金支付，无需通过商业保险公司。若工厂购买了商业意外险，则需根据保险合同条款判断是否赔付。

2. 若您与工厂构成劳务关系（如非全日制临时工）

• 工伤认定：劳务关系中一般不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿。若摔倒因工厂设施缺陷（如厂区道路维护不当）导致，工厂可能需承担部分责任。
• 保险赔付：若工厂为您购买了商业意外险，需满足以下条件：
  • 保险合同覆盖“上下班途中”的意外伤害；
  • 摔倒原因符合保险条款约定的“意外”情形（如非故意自伤、非疾病导致）。

3. 需提供的资料清单

无论是否构成工伤或保险赔付，以下资料通常需准备：

• 基础材料：身份证、劳动合同/劳务协议、工资发放记录（证明用工关系）；
• 事故证明：交警部门出具的事故认定书（若涉及第三方）、现场照片、证人证言；
• 医疗材料：门诊病历、住院记录、医疗费发票、用药清单；
• 保险材料：保险合同、保单号、投保人/被保险人信息；
• 其他证据：如摔倒与工厂设施缺陷有关，需提供厂区道路照片、维修记录等。

4. 行动建议

• 第一步：立即报警并保留事故现场证据（如拍照、录像），联系工厂负责人报告事故；
• 第二步：尽快就医并保存所有医疗记录，要求医生明确记录受伤原因（如“骑电瓶车摔倒”）；
• 第三步：向工厂或保险公司索要保险合同，核对“保险责任”“免责条款”等内容；
• 第四步：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。

温馨提示：临时工的权益同样受法律保护，但用工关系认定是关键。若对程序或证据有疑问，可随时向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。