结论前置：签了劳动合同但几天后离职，劳动者通常是有权获得相应工资的，这一权益受到法律严格保护。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律依据与工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且劳动者提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按月以货币形式支付劳动者相应的工资，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使劳动者在签约后仅工作几天便离职，也有权获得其实际工作期间的工资。

工资计算方式

劳动者在离职情况下的工资计算，通常依据实际工作天数进行。具体计算方法为：

• 确定月工资收入：这是劳动者在劳动合同中约定的月工资数额。
• 计算日工资：将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资。
• 计算应得工资：将日工资乘以实际工作天数即可得出应得工资。

计算公式：\(应得工资 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 实际工作天数\)

示例：若劳动者月工资为5000元，工作了3天后离职，则其应得工资约为：\(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66元\)

特殊情况处理

1. 试用期内离职：

   • 若劳动者在试用期内离职，并已按规定提前通知用人单位（一般需提前3日），用人单位应按上述标准支付工资。
   • 若用人单位以不合理理由拒绝支付工资，劳动者可依法维权。

2. 未履行劳动合同义务导致离职：

   • 如用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未提供约定劳动条件等情形导致劳动者离职，除支付工资外，还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者违法离职：

   • 若劳动者未按照法律规定或合同约定擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。但这并不影响其获得已工作期间的工资。
   • 用人单位若要主张赔偿损失，需提供证据证明损失的存在和具体数额。同时，在扣除工资作为赔偿金时，也需确保不违反相关法律法规。

维权途径与建议

• 保留证据：劳动者应妥善保存工作记录、合同文本等相关证据，以便在维权时证明自己的诉求。
• 协商解决：若用人单位拒绝支付工资，劳动者应先尝试与用人单位协商解决。
• 投诉与仲裁：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳动合同但几天后离职的劳动者完全有权获得相应工资，且这一权利受到法律的严格保护。在遇到工资问题时，劳动者应了解自身权益，采取合适措施进行维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。