如果军队文职聘用制合同到期后军队不续签，您将不再保留军队文职岗位，需按合同约定及法律规定办理离职手续，并可能获得相应的经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同终止的法律依据
   根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，聘用合同到期后，若双方未就续签达成一致，合同即行终止。军队方不续签属于合法终止合同的情形，您需配合办理离职交接手续（如工作移交、设备归还等）。

2. 经济补偿的适用条件

   • 常规情况：若军队不续签合同且您无过错，您有权获得经济补偿。补偿标准通常按您在军队文职岗位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（工作6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。
     
   • 例外情形：若您存在严重违反军队纪律、考核不合格等情形，军队可依法不续签且无需支付补偿。

3. 离职后的权益保障

   • 社保与公积金：军队会为您办理社保和公积金的减员手续，您可凭离职证明将社保关系转移至新单位或户籍地社保机构。
     
   • 职业年金：若您参加军队职业年金制度，离职时可按规定办理转移或保留账户。
     
   • 再就业支持：部分地区对军队文职人员离职后就业有优惠政策（如公务员定向招录、事业单位优先聘用等），可关注当地人社部门通知。

4. 争议解决途径
   若您认为军队不续签决定违法（如存在歧视、未履行法定程序等），可向军队上级政治工作部门申请复核，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护权益。但需注意，军队文职聘用关系具有特殊性，部分争议可能优先通过军队内部渠道解决。

建议：合同到期前，您可主动与用人单位沟通续签意向，了解不续签的具体原因。若涉及经济补偿或离职手续问题，建议保留合同、工资条、考核记录等证据，以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。