结论：老板想辞退员工又不想赔偿，且本月工资推迟两天发放，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

分析：

1. 关于工资推迟发放：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板推迟发放工资，除非有合理理由（如公司经营困难且已与员工协商一致），否则可能构成违法。
   • 建议行动：员工可以先与老板沟通，了解工资推迟发放的具体原因。如果老板无法给出合理理由，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板按时支付工资。同时，保留好工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。

2. 关于辞退与赔偿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。如果老板想辞退员工又不想赔偿，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议行动：
     • 收集证据：员工应收集与老板辞退相关的证据，如辞退通知、聊天记录、录音等，以证明老板有辞退的意图且未支付赔偿。
     • 协商与投诉：员工可以先尝试与老板协商，要求老板按照法律规定支付赔偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 法律途径：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付赔偿。

3. 综合建议：

   • 保持冷静：在面对老板的不当行为时，员工应保持冷静，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时咨询：如果员工对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与工资、辞退、赔偿相关的证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果员工采取上述措施，老板可能会意识到自己的行为违法，从而主动支付工资和赔偿。
• 如果老板仍然拒绝支付，员工通过法律途径维权，可能会获得法院的支持，要求老板支付工资、赔偿以及可能的滞纳金或罚款。

进一步思考：

• 员工在维权过程中，应关注自己的心理健康，避免因为维权而给自己带来过大的压力。
• 员工也可以考虑与其他同事联合起来，共同维护自己的权益，这样可能会增加维权的成功率。

总之，面对老板的不当行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。