结论：领导分配的任务自己不做而被开除，在法律上是否合理，需根据具体情况判断，包括未完成任务的原因、公司规章制度以及劳动合同的约定等。

分析如下：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者必须完成特定任务，且未完成任务构成违约，那么用人单位在符合法定程序的情况下，有权解除劳动合同。
   • 公司规章制度也是判断此类行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了未完成任务的处理方式，包括解除劳动合同，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位在劳动者未完成任务时，有权依据规章制度进行处理。

2. 从未完成任务的原因角度：

   • 如果劳动者未完成任务是由于个人原因，如懒惰、不负责任等，且这种行为违反了劳动合同或公司规章制度，那么用人单位有权解除劳动合同。
   • 如果劳动者未完成任务是由于不可抗力因素，如突发疾病、自然灾害等，或者用人单位的原因，如任务分配不合理、提供的工作条件不足等，那么用人单位可能无权直接解除劳动合同，而应与劳动者协商解决或提供必要的支持。

3. 从法定解除劳动合同的条件角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果劳动者未完成任务的行为未达到这些法定条件，用人单位可能无权直接解除劳动合同。

建议：

• 对于劳动者：如果因未完成任务而被开除，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为用人单位的开除行为不合法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位：在解除劳动合同前，应确保符合法定条件，并遵循法定程序。同时，应完善劳动合同和公司规章制度，明确劳动者的权利和义务，以及未完成任务的后果和处理方式，以减少劳动争议的发生。

可能后果：

• 如果用人单位的开除行为合法，劳动者将失去工作，并可能面临经济上的损失。
• 如果用人单位的开除行为不合法，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可能因此获得一定的经济补偿。

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