结论：在无固定期限劳动合同中，若因用人单位拖欠工资导致劳动者主动离职，劳动者能否要求“2N”的赔偿，这主要取决于用人单位的行为是否构成违法解除或终止劳动合同。若用人单位行为合法，则赔偿标准为“N”；若行为违法，则赔偿标准为“2N”。不过，通常情况下，因拖欠工资主动离职，劳动者更可能主张的是经济补偿金“N”，而非赔偿金“2N”，但具体还需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 合法解除或终止劳动合同的情况（“N”）：

   • 在无固定期限劳动合同中，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，但劳动者选择主动离职，并未直接通过法律途径主张用人单位违法解除或终止劳动合同，那么劳动者通常只能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，即“N”。
   • 例如，劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么劳动者可以要求用人单位支付5个月工资的经济补偿金，即25000元。

2. 违法解除或终止劳动合同的情况（“2N”）：

   • 如果用人单位不仅拖欠工资，还以其他非法理由（如无正当理由擅自辞退员工）解除或终止与劳动者的无固定期限劳动合同，那么用人单位的行为就构成了违法解除或终止劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。
   • 例如，同样是在用人单位工作了5年，月工资为5000元的劳动者，如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付10个月工资的赔偿金，即50000元。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 月工资计算：经济补偿或赔偿金中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 主动离职与被迫离职的区别：在因拖欠工资主动离职的情况下，劳动者通常只能主张经济补偿金“N”。但如果劳动者能够证明用人单位的行为已经构成了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”等情形，且因此被迫离职，那么劳动者在主张经济补偿金的同时，还可以考虑是否构成违法解除或终止劳动合同，从而主张赔偿金“2N”（不过这种情况较为少见，且需要具体证据支持）。

建议与行动：

• 如果你因用人单位拖欠工资而主动离职，并希望获得经济补偿或赔偿，建议你首先收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 然后，你可以与用人单位协商解决此事，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。