结论：和几个同事同时提交了各自的仲裁申请对同一个公司，一般情况下，只要各自的仲裁申请都符合受理条件，都会被受理；但也可能存在部分申请不被受理的情况，这主要取决于各自的仲裁申请是否符合法定受理条件。

分析说明：

1. 符合受理条件的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责受理本区域内发生的劳动争议。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，同时劳动者在申请仲裁时提交了符合要求的仲裁申请书及相关证据材料，那么劳动争议仲裁委员会就应当受理。
   • 在你和几个同事同时提交仲裁申请的情况下，如果每个人的申请都独立满足了上述受理条件，即每个人的申请都涉及到了与公司的劳动争议，且都提交了完整的仲裁申请材料，那么劳动争议仲裁委员会会分别对每个人的申请进行审查，并分别作出是否受理的决定。在这种情况下，只要各自的申请都符合条件，就都会被受理。

2. 不符合受理条件的情况：

   • 尽管你和几个同事同时提交了仲裁申请，但如果其中某个人的申请存在不符合受理条件的情况，比如仲裁申请书内容不完整、缺乏必要的证据材料、争议不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围等，那么该申请就可能不会被受理。
   • 此外，如果存在重复申请的情况，即某个人的争议已经通过其他途径（如诉讼、调解等）得到了解决，或者已经向劳动争议仲裁委员会提交过相同的仲裁申请并被受理过，那么再次提交的相同申请就可能不会被受理。

特殊场景：

• 在实际操作中，劳动争议仲裁委员会可能会根据案件的具体情况，对同时提交的多个仲裁申请进行合并审理，以提高审理效率。但这并不影响每个申请的独立性，即每个申请仍然需要单独满足受理条件。

行动建议：

• 如果你和几个同事都准备向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，建议你们先各自准备好完整的仲裁申请书及相关证据材料，确保各自的申请都符合受理条件。
• 在提交申请前，你们也可以咨询专业的劳动法律师，对各自的申请进行审查和指导，以提高申请的成功率。
• 如果在提交申请后遇到任何问题或疑问，比如申请是否被受理、审理进度如何等，都可以及时向劳动争议仲裁委员会咨询或查询。

最后，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和帮助。