针对您提出的“同一家公司2个员工一前一后劳动仲裁公司，会不会在劳动仲裁时合并处理”的问题，以下是我的详细解答：
结论：
在劳动仲裁中，两个或多个员工针对同一家公司提出的劳动仲裁请求，通常不会自动合并处理，但仲裁机构可能会根据实际情况进行合并审理或分别审理。
详细分析：
仲裁请求的独立性：
- 每个员工的劳动仲裁请求都是独立的，基于其与用人单位之间的劳动合同关系和具体争议事项。
- 因此，从法律程序上讲，每个员工的仲裁请求都需要单独提出，并由仲裁机构进行独立审理。
合并审理的可能性：
- 虽然仲裁请求是独立的，但在某些情况下，仲裁机构可能会考虑将涉及同一家公司的多个仲裁请求进行合并审理。
- 合并审理通常发生在争议事项相似、涉及的法律问题相同或相关、且合并审理有助于提高效率、减少重复劳动的情况下。
- 然而，合并审理并不是自动的，而是需要仲裁机构根据具体情况进行判断，并可能征求双方当事人的意见。
分别审理的常规性：
- 在大多数情况下，仲裁机构会分别审理每个员工的仲裁请求。
- 这是因为每个员工的争议事项可能不同，涉及的法律问题也可能有所差异，分别审理有助于更准确地查明事实、适用法律，并作出公正的裁决。
对员工的影响：
- 对于员工来说，无论仲裁请求是否合并审理，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。
- 如果仲裁请求被合并审理，员工可能需要与其他员工协调立场和证据，以共同应对用人单位的抗辩。
- 如果仲裁请求被分别审理，员工则需要独立准备和陈述自己的案件。
建议：
- 如果您和另一位员工都针对同一家公司提出了劳动仲裁请求，并且希望合并审理以提高效率，您可以向仲裁机构提出合并审理的申请，并说明合并审理的理由和优势。
- 同时，您也需要准备充分的证据来支持自己的仲裁请求，无论仲裁请求是否被合并审理。
如有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。