三个同公司同部门的员工同时因同一事项提起劳动仲裁却没有合并审理，可能有以下几个原因：

1. 仲裁申请的独立性：

   • 每个员工的劳动仲裁申请都是独立的法律行为，它们各自基于员工与用人单位之间的劳动关系和具体争议事实。即使争议事项相同，每个员工的情况（如入职时间、工资水平、工作年限等）可能存在差异，这些差异可能影响仲裁结果。因此，仲裁机构通常会分别审理，以确保每个员工的权益得到充分考虑。

2. 仲裁程序的灵活性：

   • 劳动仲裁程序具有一定的灵活性，仲裁机构可以根据案件的具体情况和需要，决定是否合并审理。如果仲裁机构认为合并审理可能不利于案件的公正、高效处理，或者可能给当事人带来不必要的负担，那么它可能会选择分别审理。

3. 当事人意愿与程序便利：

   • 尽管员工们可能因同一事项提起仲裁，但他们可能并不希望合并审理。合并审理可能需要所有当事人共同参与，并可能增加程序复杂性和时间成本。如果员工们更倾向于分别审理，以便更灵活地处理自己的案件，仲裁机构通常会尊重他们的选择。
   • 另外，从程序便利的角度来看，分别审理可能更便于仲裁机构安排庭审时间、调查取证等，从而提高仲裁效率。

4. 仲裁机构的工作安排与资源分配：

   • 仲裁机构可能根据自身的工作安排和资源分配情况，决定是否合并审理。如果仲裁机构当前案件较多，资源紧张，它可能会选择分别审理以分散工作压力。或者，如果某个仲裁员或仲裁庭对特定类型的案件有更丰富的经验，仲裁机构可能会将相关案件分配给该仲裁员或仲裁庭分别审理。

建议：

• 如果员工们希望合并审理以提高效率或降低成本，他们可以尝试与仲裁机构沟通，表达合并审理的意愿，并说明合并审理的合理性和可行性。
• 如果仲裁机构决定分别审理，员工们应积极配合仲裁程序，提供充分的证据和理由支持自己的主张，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在整个仲裁过程中，员工们可以寻求专业律师的帮助，以更好地理解仲裁程序、准备证据材料、参与庭审等，从而提高仲裁的成功率。

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