劳动仲裁裁决后，若被申请人和第三人分别起诉，是否合并审理需视具体情况而定，但通常倾向于合并审理以保障司法效率和裁决一致性。以下从不同角度详细分析：
一、合并审理的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件的处理遵循“便民、高效”的原则。当多个主体对同一仲裁裁决不服并提起诉讼时，法院为避免重复审理、节约司法资源，通常会考虑合并审理。
合并审理的原则：
- 关联性原则：若被申请人和第三人的起诉均基于同一仲裁裁决，且案件事实、法律关系相互关联，合并审理有助于全面查清事实，统一裁判标准。
- 效率原则：合并审理可以减少当事人的诉累，避免多次开庭、多次举证，提高诉讼效率。
二、合并审理的具体情形
被申请人与第三人起诉内容相同或相似：
- 若被申请人和第三人均对仲裁裁决的某一项或几项内容不服，且起诉理由相同或相似，法院通常会合并审理，以便一次性解决争议。
被申请人与第三人起诉内容相互关联：
- 即使被申请人和第三人的起诉内容不完全相同，但若它们之间存在法律上的关联（如涉及同一合同、同一事实等），法院也可能考虑合并审理，以确保裁判的协调性和一致性。
法院认为需要合并审理的其他情形：
- 法院在审查案件时，若认为合并审理更有利于查清事实、保护当事人合法权益或提高诉讼效率，也可以决定合并审理。
三、不合并审理的情形
起诉内容无关联：
- 若被申请人和第三人的起诉内容完全无关，且不存在法律上的关联，法院通常不会合并审理，而是分别进行审理。
当事人明确反对合并审理：
- 若当事人（包括被申请人和第三人）明确表示反对合并审理，且法院认为合并审理可能损害其合法权益或影响诉讼效率，法院也可能不合并审理。
四、法律建议
及时咨询专业律师：
- 面对劳动仲裁裁决后的起诉问题，建议当事人及时咨询专业律师，了解合并审理的可能性及法律后果，以便制定合理的诉讼策略。
准备充分证据：
- 无论是否合并审理，当事人都应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括仲裁裁决书、相关合同、工资单、工作记录等。
关注法院通知：
- 当事人应密切关注法院的通知和公告，及时了解案件进展情况。若法院决定合并审理，当事人应按照法院的要求参加庭审和举证等活动。
总结来说，劳动仲裁裁决后被申请人和第三人分别起诉时，是否合并审理需根据具体情况判断。但无论如何，当事人都应积极应对诉讼挑战，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。