用人单位扣减工资若无法律法规依据，将面临相应的法律处罚，这主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除上述情况外，用人单位不得随意扣减工资。

2. 处罚措施：

   • 如果用人单位违反法律法规规定，无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。虽然该条款未直接提及“扣减工资”，但无故扣减工资可视为未及时足额支付劳动报酬的一种情形，因此同样适用此处罚措施。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在遇到用人单位无故扣减工资的情况时，有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
   • 劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到工资扣减问题时，应首先与用人单位进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、扣减工资的通知等），向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

总结来说，用人单位扣减工资若无法律法规依据，将面临劳动行政部门的处罚，包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金等。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，依法向相关部门投诉或申请仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。