什么时候能签无固定期限-余森豪律师｜法行宝

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2026-04-15 劳动纠纷

您好，关于何时能签订无固定期限劳动合同的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及《劳动合同法》的相关规定。以下是一些可以签订无固定期限劳动合同的常见情形，供您参考：

连续工作满十年：如果您在用人单位连续工作满十年，那么在您提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。
特定情况下的连续工作：如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么在这种情况下，您也有权要求签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：如果您已经与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在续订劳动合同时，您没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（比如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），那么您也有权要求签订无固定期限劳动合同。
未及时签订书面劳动合同：还有一种特殊情况是，如果用人单位自用工之日起满一年都没有与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，这将被视为用人单位已经与您订立了无固定期限劳动合同。

概括起来，签订无固定期限劳动合同的具体时机取决于您的工作年限、劳动合同的订立情况以及您的个人表现等因素。如果您认为自己符合上述情形之一，并且希望签订无固定期限劳动合同，建议您与用人单位进行沟通协商，明确表达您的意愿和诉求。同时，也请您注意保留好相关的工作证明和劳动合同等文件，以备不时之需。

您好，关于您询问的何时可以签订无固定期限劳动合同的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下几种情形下，您有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：如果您在某一用人单位连续工作满十年，那么在您提出或者同意续订、订立劳动合同时，除您主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。特定条件下的连续工作：如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，那么同样在您提出或者同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：如果您已经与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在续订劳动合同时，您没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等），那么在您提出或者同意续订劳动合同时，用人单位也应当与您订立无固定期限劳动合同。此外，还有一种特殊情况需要注意：如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。综上所述，您何时可以签订无固定期限劳动合同，主要取决于您在用人单位的工作年限、劳动合同的订立情况以及您的个人表现等因素。如果您符合上述情形之一，并且希望与用人单位订立无固定期限劳动合同，那么您可以向用人单位提出相关要求，并依据法律法规维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。

关于无固定期限合同的签订时机，我可以为您详细解释如下：结论前置：无固定期限劳动合同的签订主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合特定条件下，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同签订的主要情形连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，即有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。例如，如果您自2013年1月1日起在某公司不间断地工作至2023年1月1日，就满足了这一条件。特定企业改革背景下的特殊情形：对于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，则有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后的情形：当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者在第二次合同期满时有权要求续订无固定期限劳动合同。用人单位未签订书面劳动合同的情形：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，这种情况将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。协商一致的情形：除了上述四种法定情形外，用人单位与劳动者还可以在协商一致的基础上直接订立无固定期限劳动合同，不受上述任何条件的限制。二、无固定期限劳动合同的特点与解除无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间未明确约定终止时间的劳动合同类型。值得注意的是，无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合法律规定或双方约定的条件下，无固定期限劳动合同同样可以解除。三、总结与建议对于劳动者而言，了解并把握签订无固定期限劳动合同的时机和条件是维护自身权益的关键。如果您认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝与您签订，您可以与用人单位进一步协商。若协商不成，您可以依法采取维权措施以保障自身权益。希望以上解释能对您有所帮助。如果您有任何关于劳动合同或其他法律方面的问题，都可以直接向我咨询。

您好，关于您询问的何时可以签订无固定期限劳动合同的问题，以下是我为您提供的详细解答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：如果您在某一用人单位连续工作了十年，且在此期间没有中断或转换工作单位，那么您有权提出签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果您已经在该单位连续工作了十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么您也有权提出签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果您已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如因患病或非因工负伤不能从事原工作等）规定的情形，那么在续订劳动合同时，您有权提出签订无固定期限劳动合同。此外，还有一种特殊情况需要注意：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果用人单位在您入职后一年内没有与您签订书面劳动合同，那么法律上将视为您已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

劳动者在符合特定条件时，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：连续工作满十年的情形根据《劳动合同法》的规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，即有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这一条件强调的是“连续工作”和“满十年”两个要素。例如，如果您自2013年1月1日起在某公司不间断地工作至2023年1月1日，就满足了这一条件，可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。只要您提出或同意续订，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，就应当订立无固定期限劳动合同。企业改革背景下的特殊情形对于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，则劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如您在某国有企业已连续工作12年，且距离退休还有8年，就满足了这一特殊条件下的签约要求。连续订立二次固定期限劳动合同后的情形当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）和第四十条第一项（如患病或非因工负伤不能胜任工作）、第二项（如不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任）规定的情形时，劳动者在第二次合同期满时有权要求续订无固定期限劳动合同。例如，您与某公司先后签订了两次固定期限劳动合同，且无上述不当行为，那么在第二次合同期满时，您有权要求与公司续订无固定期限劳动合同。用人单位未签订书面劳动合同的情形如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，这种情况将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。例如，您于2022年3月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同，到2023年3月1日时，就视为公司与您已经订立了无固定期限劳动合同。协商一致的情形除了上述四种法定情形外，《劳动合同法》还允许用人单位与劳动者在协商一致的基础上直接订立无固定期限劳动合同，不受上述任何条件的限制。这意味着，只要双方达成合意，就可以直接签订无固定期限劳动合同。总结与建议：劳动者在与用人单位签订无固定期限劳动合同时，应仔细核对自己是否符合上述任一条件，并据此向用人单位提出签约要求。如有疑问或争议，比如对合同条款有不解之处，或者用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。

您好，关于什么情况下可以签订无固定期限劳动合同，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是可以签订无固定期限劳动合同的几种主要情形：双方协商一致：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者连续工作满十年：如果劳动者在某一用人单位连续工作满十年，那么在该劳动合同期满续签时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同，且用人单位应当同意，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同。特定情况下的连续工作：当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么劳动者在提出或者同意续订、订立劳动合同时，也有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后：如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、没有严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、没有同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、没有因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、没有被依法追究刑事责任，以及没有患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、没有不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情形），那么在续订劳动合同时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。未及时订立书面劳动合同的情况：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

劳动者在符合特定条件时，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：一、法定签订情形连续工作满十年条件说明：当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，即有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这一条件强调的是“连续工作”和“满十年”两个要素。举例：小李自2013年1月1日起在A公司不间断地工作至2023年1月1日，就满足了这一条件，可以要求与A公司签订无固定期限劳动合同。企业改革背景下的特殊情形条件说明：对于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，则劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。举例：老张在B国有企业已连续工作12年，且距离退休还有8年，他就满足了这一特殊条件下的签约要求。连续订立二次固定期限劳动合同后的情形条件说明：当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者在第二次合同期满时有权要求续订无固定期限劳动合同。举例：小王与C公司先后签订了两次固定期限劳动合同，且无上述不当行为，那么在第二次合同期满时，他有权要求与C公司续订无固定期限劳动合同。相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位未签订书面劳动合同的情形条件说明：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，这种情况将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。举例：小赵于2022年3月1日入职D公司，但D公司一直未与小赵签订书面劳动合同，到2023年3月1日时，就视为D公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。二、协商一致签订除了上述四种法定情形外，《劳动合同法》还允许用人单位与劳动者在协商一致的基础上直接订立无固定期限劳动合同，不受上述任何条件的限制。这意味着，只要双方达成合意，就可以直接签订无固定期限劳动合同。三、法律建议仔细核对条件：劳动者在与用人单位签订无固定期限劳动合同时，应仔细核对自己是否符合上述任一条件，并据此向用人单位提出签约要求。保留证据：在符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、劳动合同等，以备不时之需。及时咨询：如有疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，劳动者在符合特定条件时，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件既包括法定情形，也包括双方协商一致的情形。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：无固定期限劳动合同，即无确定终止时间的劳动合同，其签订需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在以下特定情形下，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同：一是协商一致；二是法定强制订立；三是视为订立。一、协商一致的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要双方达成合意，不受其他任何条件的限制，就可以直接签订无固定期限劳动合同。例如，劳动者与用人单位在劳动合同到期前，双方均同意续订无固定期限劳动合同，那么就可以直接签订。二、法定强制订立的情形在以下三种法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，即有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这一条件强调的是“连续工作”和“满十年”两个要素。例如，劳动者自2013年1月1日起在某公司不间断地工作至2023年1月1日，就满足了这一条件，可以要求与该公司签订无固定期限劳动合同。国企改制或初行合同制且满十年距退休不足十年：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如劳动者在某国有企业已连续工作12年，且距离退休还有8年，就满足了这一特殊条件下的签约要求。连续订立二次固定期限合同且无违规情形：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项（医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作）、第二项（不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任）规定的情形的，劳动者在第二次合同期满时有权要求续订无固定期限劳动合同。例如，劳动者与用人单位先后签订了两次固定期限劳动合同，且无上述不当行为，那么在第二次合同期满时，劳动者有权要求与用人单位续订无固定期限劳动合同。三、视为订立的情形如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，这种情况将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。例如，劳动者于2022年3月1日入职某公司，但该公司一直未与劳动者签订书面劳动合同，到2023年3月1日时，就视为该公司与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。法律建议：劳动者在与用人单位签订无固定期限劳动合同时，应仔细核对自己是否符合上述任一条件，并据此向用人单位提出签约要求。如有疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，劳动者在签订无固定期限劳动合同时，也应注意合同条款的明确性和合法性，以保障自己的合法权益。

劳动者在符合特定条件时，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件主要包括以下几种情况，我将结合具体例子为您详细解释：连续工作满十年的情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，即有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。具体例子：假设小李自2013年1月1日起在A公司不间断地工作至2023年1月1日，满足了连续工作满十年的条件，此时他可以要求与A公司签订无固定期限劳动合同。只要小李提出或同意续订，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，A公司就应当与其订立无固定期限劳动合同。企业改革背景下的特殊情形法律依据：对于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，则劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。具体例子：老张在B国有企业已连续工作12年，且距离退休还有8年，他就满足了这一特殊条件下的签约要求，可以要求与B企业签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后的情形法律依据：当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者在第二次合同期满时有权要求续订无固定期限劳动合同。具体例子：小王与C公司先后签订了两次固定期限劳动合同，且在合同履行过程中没有出现严重违反规章制度、严重失职等情形，那么在第二次合同期满时，他有权要求与C公司续订无固定期限劳动合同。用人单位未签订书面劳动合同的情形法律依据：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，这种情况将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。具体例子：小赵于2022年3月1日入职D公司，但D公司一直未与小赵签订书面劳动合同，到2023年3月1日时，就视为D公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。协商一致的情形法律依据：除了上述四种法定情形外，《中华人民共和国劳动合同法》还允许用人单位与劳动者在协商一致的基础上直接订立无固定期限劳动合同，不受上述任何条件的限制。具体解释：这意味着，只要双方达成合意，就可以直接签订无固定期限劳动合同，无需满足其他特定条件。总结与建议：劳动者在与用人单位签订无固定期限劳动合同时，应仔细核对自己是否符合上述任一条件，并据此向用人单位提出签约要求。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。

您好，关于您提出的“什么时候必须签订无固定期限劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下几种情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年：如果您在某个用人单位已经连续工作了十年，那么在劳动合同期满续签时，您有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：在这种情况下，如果您既满足了连续工作满十年的条件，又距离法定退休年龄不足十年，那么在重新订立劳动合同时，您同样有权提出签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同：如果您已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤不能从事原工作等）规定的情形，那么在续订劳动合同时，您有权提出签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的：如果用人单位在您开始工作之日起满一年都没有与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位已经与您订立了无固定期限劳动合同。额外说明：无固定期限劳动合同并不意味着没有终止时间，而是指没有确定的终止时间。在符合法定条件或双方协商一致的情况下，无固定期限劳动合同同样可以解除或终止。如果用人单位违反规定不与您签订无固定期限劳动合同，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。案例参考：以刘先生为例，他在某药企已经连续工作了十年，最近合同即将到期。在续签劳动合同时，他向单位提出了签订无固定期限劳动合同的要求。根据法律规定，刘先生符合签订无固定期限劳动合同的情形，因此单位应当同意他的要求。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论前置：关于何时可以签订无固定期限劳动合同，主要取决于是否满足法定条件或双方协商一致。以下我将从法定条件和协商一致两个角度，详细解释何时可以签订无固定期限劳动合同。一、法定条件连续工作满十年解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一条件强调的是“连续工作”和“满十年”两个要素，且包括试用期在内，不得有中断。例子：假设小李自2013年1月1日起在A公司不间断地工作至2023年1月1日，就满足了连续工作满十年的条件，可以要求与A公司签订无固定期限劳动合同。特定企业改革背景下的情形解释：对于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，则劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。例子：老张在B国有企业已连续工作12年，且距离退休还有8年，他就满足了这一特殊条件下的签约要求。连续订立二次固定期限劳动合同后的情形解释：当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者在第二次合同期满时有权要求续订无固定期限劳动合同。例子：小王与C公司先后签订了两次固定期限劳动合同，且无上述不当行为，那么在第二次合同期满时，他有权要求与C公司续订无固定期限劳动合同。用人单位未签订书面劳动合同的情形解释：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，这种情况将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。例子：小赵于2022年3月1日入职D公司，但D公司一直未与小赵签订书面劳动合同，到2023年3月1日时，就视为D公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。二、协商一致解释：除了上述法定情形外，《中华人民共和国劳动合同法》还允许用人单位与劳动者在协商一致的基础上直接订立无固定期限劳动合同，不受上述任何条件的限制。这意味着，只要双方达成合意，就可以直接签订无固定期限劳动合同。建议：在协商过程中，劳动者应明确自己的权益和诉求，用人单位也应尊重劳动者的意愿，共同协商确定合同内容。总结与建议：签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项重要权益，也是构建和谐劳动关系的重要一环。劳动者在符合法定条件时，应积极向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求；同时，用人单位也应遵守法律规定，合法合规地与劳动者签订和管理无固定期限劳动合同。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：在符合法定条件或双方协商一致的情况下，您可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。具体来说，主要包括以下几种情形：连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当您在同一用人单位连续工作满十年时，即有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这一条件强调的是“连续工作”和“满十年”两个要素。例如，如果您自2013年1月1日起在A公司不间断地工作至2023年1月1日，就满足了这一条件，可以要求与A公司签订无固定期限劳动合同。只要您提出或同意续订，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，就应当订立无固定期限劳动合同。企业改革背景下的特殊情形：对于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，若您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，则您有权要求签订无固定期限劳动合同。如您在B国有企业已连续工作12年，且距离退休还有8年，就满足了这一特殊条件下的签约要求。连续订立二次固定期限劳动合同后的情形：当您与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）和第四十条第一项（如患病或非因工负伤不能胜任工作）、第二项（如不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任）规定的情形时，您在第二次合同期满时有权要求续订无固定期限劳动合同。例如，如果您与C公司先后签订了两次固定期限劳动合同，且无上述不当行为，那么在第二次合同期满时，您有权要求与C公司续订无固定期限劳动合同。用人单位未签订书面劳动合同的情形：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，这种情况将视为用人单位与您已经订立了无固定期限劳动合同。例如，如果您于2022年3月1日入职D公司，但D公司一直未与您签订书面劳动合同，到2023年3月1日时，就视为D公司与您已经订立了无固定期限劳动合同。协商一致的情形：除了上述四种法定情形外，《中华人民共和国劳动合同法》还允许用人单位与您在协商一致的基础上直接订立无固定期限劳动合同，不受上述任何条件的限制。这意味着，只要双方达成合意，就可以直接签订无固定期限劳动合同。法律建议：在签订无固定期限劳动合同时，建议您仔细核对自己是否符合上述任一条件，并据此向用人单位提出签约要求。如果您对签订无固定期限劳动合同的条件或流程有任何疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。法律后果：如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝与您签订，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，签订无固定期限劳动合同后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

关于签订无固定期限劳动合同的条件，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般来说，劳动者在用人单位连续工作满十年以上的，可以提出签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：连续工作满十年的情况：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位连续工作，且没有中断的情况。如果劳动者在不同用人单位之间跳槽，或者在同一用人单位内存在中断工作的情况，那么这些时间通常不会累计计算。其他可以签订无固定期限劳动合同的情况：除了连续工作满十年外，还有一些其他情况也可以签订无固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。签订无固定期限劳动合同的意义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式对于劳动者来说，可以提供更稳定的就业保障，减少因合同到期而面临的失业风险。对于用人单位来说，签订无固定期限劳动合同也有助于稳定员工队伍，提高员工的忠诚度和工作积极性。注意事项：劳动者在提出签订无固定期限劳动合同时，应当确保自己符合相关条件，并准备好相应的证据材料，如工作证明、工资单等。用人单位在面对劳动者提出签订无固定期限劳动合同时，应当认真审查劳动者的条件，并依法作出决定。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，且没有合法理由，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，劳动者在用人单位连续工作满十年以上的，可以提出签订无固定期限劳动合同。当然，除了这一情况外，还有其他一些情形也可以签订无固定期限劳动合同。如果你对这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于企业何时应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的问题，这主要依据《劳动合同法》的相关规定。以下是一些详细的情况说明，希望能帮助您更好地理解：首先，用人单位与劳动者协商一致的情况下，是可以订立无固定期限劳动合同的。这意味着，如果双方都有意愿，并且就合同条款达成一致，那么就可以签订无固定期限劳动合同。其次，在以下特定情形下，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：如果劳动者在某个用人单位连续工作了十年，并且双方都有意愿继续合作，那么除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：在这种情况下，如果劳动者已经连续工作了十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么他们有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果劳动者已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间没有出现严重违规违纪、不能胜任工作等情形，那么当合同到期续订时，除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。此外，还有一种特殊情况需要注意：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位的一种约束，旨在保护劳动者的权益。最后，我想强调的是，签订无固定期限劳动合同有利于保持用工的稳定性，使劳动者能够更熟练地掌握技术，减少因频繁更换劳动力而加大用工成本和损失。因此，用人单位应当摒弃签订无固定期限劳动合同是对自己“终身束缚”的错误认识，对符合相应条件的劳动者，依法与其签订无固定期限劳动合同。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。