结论前置：劳动能力鉴定后还要开庭劳动争议，通常意味着在工伤赔偿等劳动争议案件中，劳动能力鉴定结果只是确定赔偿金额等事项的重要依据，但双方可能就赔偿金额、责任承担等问题存在分歧，因此需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决争议。

详细解释：

1. 劳动能力鉴定的作用：

   • 劳动能力鉴定是工伤赔偿等劳动争议案件中的重要环节。它通过对劳动者的伤残等级、生活自理能力等进行评估，为确定赔偿金额提供科学依据。
   • 鉴定结果通常包括伤残等级、护理依赖程度等，这些结果将直接影响劳动者能够获得的赔偿金额和赔偿项目。

2. 劳动争议开庭的原因：

   • 赔偿金额分歧：尽管有了劳动能力鉴定结果，但双方可能就赔偿金额的计算方式、标准等存在分歧。例如，用人单位可能认为赔偿金额过高，而劳动者则认为过低。
   • 责任承担争议：在工伤赔偿案件中，双方可能就责任承担问题存在争议。例如，用人单位可能认为劳动者自身存在过错，应承担部分责任，而劳动者则认为用人单位应承担全部责任。
   • 其他争议事项：除了赔偿金额和责任承担外，双方还可能就其他事项存在争议，如工伤认定、医疗费用报销等。

3. 劳动争议解决程序：

   • 劳动仲裁：在劳动争议发生后，双方通常首先会尝试通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
   • 诉讼：如果一方对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

4. 对劳动者的建议：

   • 保留证据：在劳动争议发生后，劳动者应尽可能保留与争议相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
   • 及时申请仲裁或诉讼：如果双方无法协商解决争议，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 寻求专业帮助：在处理劳动争议过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及法律程序的具体要求。

举例说明： 假设某劳动者在工作中受伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。用人单位认为赔偿金额过高，只愿意支付部分赔偿。劳动者则认为用人单位应承担全部责任，并支付全额赔偿。在这种情况下，双方无法协商解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果一方对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：劳动能力鉴定后还要开庭劳动争议，通常是因为双方在赔偿金额、责任承担等问题上存在分歧。在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，及时申请仲裁或诉讼，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。