关于“突遭意外伤害死亡是否属于工伤认定”的问题，我可以给你一个明确的结论，并结合相关法律规定进行详细解释。

结论：突遭意外伤害死亡是否属于工伤，需要根据具体情况，结合《工伤保险条例》的相关规定来判断。

详细解释：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
     • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • （四）患职业病的；
     • （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 突遭意外伤害死亡的特殊情况：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条，可以视同工伤。
   • 如果职工是在非工作时间、非工作场所，或者并非因工作原因受到意外伤害导致死亡的，则一般不被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 如果职工突遭意外伤害死亡，家属或单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
   • 在申请工伤认定时，应详细陈述事故发生的时间、地点、原因以及职工的工作职责等情况，以便社会保险行政部门进行准确判断。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，突遭意外伤害死亡是否属于工伤认定，需要根据具体情况来判断。如果你或你的家人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。