针对你提出的“散工骨折老板不愿意出医疗费”的问题，以下是详细的法律分析和建议：

1. 明确法律关系与责任：

   • 作为散工，虽然可能未签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要存在事实劳动关系，即你为老板提供了劳动服务，老板就应当承担相应的劳动保护责任，包括工伤赔偿。
   • 骨折若发生在工作过程中，且因工作原因导致，应认定为工伤。老板有义务支付你的医疗费用，并承担其他工伤赔偿责任。

2. 收集证据：

   • 现场证据：包括事故发生时的现场照片、视频，以及工友的证人证言，以证明你在工作过程中受伤的事实。
   • 劳动关系证据：如工资支付记录、工作证、工作安排记录等，用于证明你与老板之间存在事实劳动关系。
   • 医疗证据：保存好所有就医的相关单据，如病历、诊断证明、医疗费发票等，以明确你的伤情和医疗花费。

3. 与老板协商：

   • 在收集了足够证据后，尝试与老板进行沟通协商，明确指出他按照相关法律规定有责任承担你的医疗费用。
   • 协商时，可以展示你收集的证据，以表明你维护自身权益的决心，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 申请工伤认定：

   • 若协商无果，你应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定为工伤后，治疗工伤所需费用可从工伤保险基金支付（若老板未为你购买工伤保险，则由老板承担）。

5. 法律途径维权：

   • 劳动仲裁：如果老板未为你购买工伤保险，在工伤认定之后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担医疗费等各项工伤赔偿费用。
   • 民事诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。法院将会根据事实和法律规定，作出公正的判决。
   • 先予执行：在仲裁或诉讼过程中，若你因伤情严重急需医疗费用，可以申请先予执行，即要求老板先行垫付部分医疗费用于治疗。

6. 申请工伤保险基金先行支付（如适用）：

   • 如果老板未依法缴纳工伤保险费，而你又无力支付医疗费用，可以申请工伤保险基金先行支付。这需要符合相关条件，并按照规定的流程提交申请材料。工伤保险基金支付后，再由社会保险经办机构依法向老板追偿。

7. 寻求法律援助：

   • 若你经济困难或符合特定情形，可以向当地法律援助中心申请免费法律服务。律师可以提供法律咨询、代理仲裁诉讼、协助收集证据等专业支持，降低你的维权成本。

行动建议：

• 首先，尽快收集并整理好所有相关证据，包括现场证据、劳动关系证据和医疗证据。
• 其次，尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和依据。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请工伤认定，并考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维权。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的伤情得到及时有效的治疗。

最后，面对此类情况，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。