结论：因受处分连续两年不合格是否要解除合同，不能一概而论，需根据具体合同条款、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款角度
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同或劳务合同中明确规定了“因受处分连续两年不合格，用人单位有权解除合同”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合条件时，有权依据合同条款解除与劳动者的合同。
合同中无明确约定：
- 若合同中未明确约定此类情形下的解除权，用人单位则不能仅凭“因受处分连续两年不合格”这一理由直接解除合同。此时，用人单位需考虑其他合法解除合同的途径，如与劳动者协商一致解除、因劳动者严重违反公司规章制度解除（需证明规章制度合法且已告知劳动者）等。
二、公司规章制度角度
规章制度中有规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了“因受处分连续两年不合格，公司有权解除劳动合同”的条款，且该规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度解除与劳动者的合同。
规章制度中无规定或规定不合法：
- 若公司规章制度中未规定此类情形下的解除权，或规定不合法（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知、违反法律法规的强制性规定等），则公司不能依据规章制度解除与劳动者的合同。
三、法律法规角度
合法解除的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，有权解除劳动合同。若“因受处分连续两年不合格”能被认定为上述情形之一，且用人单位能提供充分证据证明，则用人单位有权解除合同。
违法解除的后果：
- 若用人单位无法证明“因受处分连续两年不合格”属于合法解除的情形，或解除合同的行为违反了法律法规的强制性规定，则用人单位的解除行为可能被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
四、建议与注意事项
审查合同与规章制度：
- 用人单位在解除合同前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于解除合同的规定，确保解除行为有合法依据。
收集证据：
- 用人单位应收集充分证据证明劳动者存在“因受处分连续两年不合格”的情形，以及该情形符合合同或规章制度中规定的解除条件。
遵循法定程序：
- 用人单位在解除合同时，应遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者意见、出具解除合同证明等。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系复杂且涉及劳动者切身利益，建议用人单位在解除合同前咨询专业律师，以确保解除行为的合法性和有效性。当然，如果您是劳动者一方，遇到此类问题也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，因受处分连续两年不合格是否要解除合同，需根据具体合同条款、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。用人单位在解除合同前应谨慎审查、收集证据并遵循法定程序，以避免违法解除的风险。