核心结论：工伤认定书下来后，单位在工伤期间只发放了700多元钱，这种情况可能涉及多个方面，包括单位是否按照法律规定支付了停工留薪期工资、是否存在其他扣除项目等。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 停工留薪期工资支付情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果您处于停工留薪期，单位应支付您原工资福利待遇，而非仅仅700多元。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前的平均工资水平。
   • 建议：首先确认您是否处于停工留薪期，并计算您受伤前的平均工资，对比单位实际支付的金额，看是否存在差额。

2. 是否存在其他扣除项目：

   • 单位可能在支付工资时扣除了某些项目，如社保个人缴纳部分、个人所得税、事假或病假工资扣除等。
   • 但这些扣除应有合法依据，且扣除后的金额不应低于当地最低工资标准（如果适用的话，需根据您所在地区的具体规定来判断）。
   • 建议：向单位了解具体扣除项目及依据，确保扣除的合法性和合理性。

3. 单位可能存在的违法行为：

   • 如果单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，或者扣除项目不合法、不合理，那么单位可能构成了违法行为。
   • 建议：您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 具体行动步骤：

   • 收集证据：包括工伤认定书、工资条、银行流水等，以证明您的工资水平和单位实际支付情况。
   • 与单位沟通：以书面形式向单位提出异议，要求单位解释工资支付情况，并附上相关证据。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝改正或沟通无果，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

示例说明：假设您受伤前的平均工资为5000元/月，而单位在停工留薪期内只支付了700多元，那么单位显然未按照法律规定支付工资。此时，您可以先与单位沟通，要求单位补足差额；如果单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律后果：如果单位被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，甚至面临行政处罚。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注工资支付情况外，还应关注单位是否为您缴纳了工伤保险、是否提供了必要的工伤医疗待遇等。这些方面都可能涉及到您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。