结论：老板不给生活费，公司又不允许去项目部，这种情况下，直接去项目部可能并非最佳解决方案，甚至可能引发新的法律问题。建议先通过合法途径与老板或公司协商，若协商无果，可考虑通过法律手段维护自身权益。

分析：

1. 关于生活费问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资以及可能的福利、补贴等。生活费虽未明确提及，但若属于劳动合同或公司规章制度中约定的福利范畴，劳动者有权要求支付。
   • 建议行动：首先，应查阅劳动合同或公司规章制度，确认生活费是否属于应发范畴。若属于，可与老板或公司人力资源部门沟通，要求支付。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于去项目部的问题：

   • 法律背景：劳动者的工作地点通常由劳动合同或公司规章制度规定。若劳动合同或规章制度中未明确规定工作地点可随意变更，则公司无权单方面要求劳动者变更工作地点。
   • 可能后果：若未经允许擅自去项目部，可能被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，从而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
   • 建议行动：在要求支付生活费的同时，可与公司协商工作地点问题。若公司坚持要求变更工作地点且未提供合理理由或补偿，劳动者可拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。若协商无果，同样可考虑通过法律途径解决。

3. 综合建议：

   • 协商沟通：在采取任何法律行动之前，建议先与老板或公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
   • 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明自己的主张。

后续行动指南：

• 若决定采取法律途径，建议先咨询专业律师（即我，苗兴华律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体法律程序和可能的风险。
• 在咨询律师时，提供详细的情况说明和相关证据，以便律师给出更准确的法律建议。
• 根据律师的建议，制定合适的法律策略，并积极配合律师的工作，以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。