结论前置：
- 若项目未开工非员工原因，且合同或规章制度有规定，老板不给工资是不合法的，这份工作是否继续需综合考虑。
- 若项目未开工是员工原因或合同无规定，老板行为可能合法，但需谨慎考虑工作持续性。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在正常情况下，只要劳动者按照合同约定提供了劳动，无论项目是否开工，老板都应当支付工资。然而，具体的情况可能因合同条款、公司规章制度以及项目未开工的原因而有所不同。
一、项目未开工非员工原因
合同或规章制度有规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了，在项目未开工期间，员工仍享有基本工资或生活费，那么老板不给工资就是违法的。
- 在这种情况下，你可以先与老板进行沟通，要求其按照合同或规章制度支付工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 这份工作是否继续：取决于你对公司前景、老板态度以及个人职业规划的考量。如果公司前景不明朗，老板态度恶劣，且你有更好的职业选择，那么考虑离职可能是一个明智的选择。
合同或规章制度无规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定项目未开工期间的工资支付问题，那么老板的行为可能存在一定的模糊性。
- 在这种情况下，你可以尝试与老板协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益，并决定是否采取法律行动。
- 这份工作是否继续：同样需要综合考虑。如果老板态度诚恳，愿意与你协商解决问题，且你对公司还有一定的感情或职业期待，那么可以考虑继续工作。但如果老板态度强硬，且你对公司前景不看好，那么离职可能是一个更好的选择。
二、项目未开工是员工原因
- 如果项目未开工是由于员工自身的原因（如迟到、早退、旷工等）导致的，那么老板不给工资可能是合法的，因为员工没有按照合同约定提供劳动。
- 在这种情况下，你需要反思自己的行为，并考虑如何改进以避免类似情况再次发生。同时，你也可以与老板沟通，看是否能够通过补班或其他方式来弥补损失，并争取获得部分或全部工资。
- 这份工作是否继续：取决于你对自身行为的认知以及老板对你的态度。如果你能够认识到自己的错误，并愿意努力改正，且老板愿意给你机会，那么可以考虑继续工作。但如果你无法改变自己的行为，或者老板对你失去了信任，那么离职可能是一个更好的选择。
三、其他考虑因素
- 除了上述法律因素外，你还需要考虑其他实际因素，如公司的经济状况、行业前景、个人职业规划等。
- 如果公司经济状况不佳，行业前景黯淡，且你对个人职业规划有更高的要求，那么即使老板现在给工资，你也可能需要考虑寻找更好的职业机会。
建议：
- 在决定是否继续这份工作之前，建议你先与老板进行充分的沟通，了解项目未开工的原因以及老板对工资支付问题的态度。
- 同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并决定是否采取法律行动来维护自己的权益。
- 最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的选择是基于全面、理性的考虑，而不是一时的冲动或情绪。