自营公司给虚拟人员发工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定义与主体资格：

   • 根据相关法律法规，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其支付对象必须是具有真实身份和劳动关系的劳动者。
   • 虚拟人员，如虚构的员工或不存在的个体，并不具备法律上的主体资格，因此不能成为工资支付的合法对象。

2. 违法行为的具体表现：

   • 自营公司给虚拟人员发工资，实际上是在虚构劳动关系，逃避税收监管，甚至可能涉及诈骗等违法行为。
   • 这种行为破坏了劳动市场的公平竞争环境，损害了其他合法劳动者的权益，也扰乱了国家的税收秩序。

3. 法律后果：

   • 一旦被发现，自营公司可能面临税务部门的罚款、滞纳金等处罚，甚至可能被追究刑事责任。
   • 同时，这种行为也会损害公司的声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。

4. 合规建议：

   • 自营公司应严格遵守国家法律法规，确保工资支付的合法性和真实性。
   • 公司应建立健全的财务管理制度，加强内部审计和监督，防止类似违法行为的发生。
   • 如果公司需要雇佣员工，应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。

特殊情况说明：

• 如果公司因特殊原因（如测试系统、模拟数据等）需要给虚拟账户或测试账户“发工资”，这必须在内部严格管控，并确保这些操作不会对外产生任何法律效应，也不会被误认为是真实的工资支付行为。同时，这种操作应严格遵守公司内部规章制度，并避免涉及任何违法或违规行为。

综上所述，自营公司给虚拟人员发工资是违法的，公司应严格遵守国家法律法规，确保工资支付的合法性和真实性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。