在别人公司担任虚拟职位是违法的。这一行为可能涉及多个方面的法律问题，以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是建立在真实雇佣基础上的。虚构职位、伪造劳动关系，不仅违反了劳动法的诚实信用原则，还可能对劳动者的权益造成损害。例如，虚构的劳动者可能无法享受到应有的社会保险、福利待遇等。
   • 此外，如果这种行为被用于逃避劳动监管、偷逃社会保险费等，还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 税法角度：

   • 虚构职位可能导致税务申报的不实。公司可能利用虚构的职位来减少应纳税所得额，从而偷逃税款。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关税法规定，一旦被发现，将面临税务机关的严厉处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。
   • 对于个人而言，如果通过虚构职位获取了不应得的收入，也可能面临个人所得税的补缴和处罚。

3. 刑法角度：

   • 在某些情况下，虚构职位可能构成犯罪。例如，如果这种行为被用于骗取国家财政补贴、贷款等公共资源，或者用于洗钱、诈骗等非法活动，将可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。
   • 特别是当虚构职位成为诈骗手段的一部分时，如骗领薪资、福利、保险等，将涉嫌诈骗罪等刑事犯罪，一旦定罪，将面临严厉的刑罚。

4. 行政管理角度：

   • 虚构职位还可能对国家的行政管理造成干扰。例如，它可能导致统计数据的失真，影响政府决策的准确性。此外，它还可能破坏市场的公平竞争环境，对其他合法经营者造成不公平的竞争压力。

法律建议：

• 无论是从个人还是公司的角度出发，都应该遵守法律法规，避免虚构职位等违法行为。
• 如果已经存在虚构职位的情况，建议尽快纠正并补缴相关税费、社会保险费等，以减轻可能的法律后果。
• 在日常经营和工作中，应增强法律意识，确保所有行为都符合法律法规的要求。

可能后果：

• 一旦虚构职位的行为被发现，将可能面临劳动行政部门的处罚、税务机关的处罚以及刑事处罚等多重法律后果。
• 此外，还可能对个人和公司的声誉造成严重影响，导致信任危机和业务损失。

因此，我强烈建议遵守法律法规，不要尝试在别人公司担任虚拟职位等违法行为。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。