结论：根据您描述的情况，您老公在上下班途中发生交通事故且负主要责任，这通常不构成工伤。不过，在此期间厂里是否应给予补偿，需结合具体情况分析，主要包括非工伤医疗期工资、病假工资、厂里福利政策以及可能的民事赔偿等角度。
非工伤医疗期工资：
- 即便不构成工伤，如果员工因交通事故受伤需要治疗，且该治疗期被认定为医疗期（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），那么在此期间，厂里应按照相关规定支付医疗期工资。医疗期工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和厂里政策而异。
病假工资：
- 如果您老公有病假条且符合厂里的病假规定，那么厂里应按照病假工资的标准支付工资。病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及厂里的规章制度来确定。
厂里福利政策：
- 除了法定要求外，一些厂里可能还有自己的福利政策，如提供额外的医疗补助、慰问金等。这些福利政策因厂而异，您可以查阅您老公所在厂里的员工手册或相关规章制度，了解是否有相关福利。
民事赔偿：
- 虽然交通事故不构成工伤，但您老公仍有权向交通事故的责任方（即对方驾驶员或保险公司）主张民事赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费等各项损失。如果交通事故是由对方全责或主要责任造成的，那么您老公应积极向对方索赔。
建议：
- 首先，与您老公所在厂里的人力资源部门沟通，了解厂里对于非工伤医疗期、病假工资以及福利政策的具体规定。
- 其次，收集并整理好交通事故的相关证据，如交通事故认定书、医疗费用发票、病假条等，以便在需要时向对方索赔或证明自己的损失。
- 最后，如果与厂里或对方在赔偿问题上存在争议，可以考虑咨询专业律师（即我，梁季律师，专注于法律顾问、劳动纠纷领域）或通过法律途径解决。
可能后果：
- 如果厂里拒绝支付医疗期工资或病假工资，且该行为违反了相关法律法规或厂里规章制度，您老公有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果交通事故的责任方拒绝赔偿或赔偿不足，您老公可以通过诉讼等方式维护自己的合法权益。