结论前置：

1. 若交通事故被认定为工伤，厂里需承担工伤保险责任；若未认定工伤，厂里一般无需直接赔偿，但可能存在例外情形。
   
2. 社保局未认定工伤的，可通过行政复议或诉讼主张权利，厂里是否担责需结合具体证据判断。
   

核心前提与法律分析

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但本案中，您丈夫被认定为“主责”，社保局未认定工伤，需从以下角度分析：

1. 社保局未认定工伤的合法性

• 主责事故不属工伤：根据《工伤保险条例》及司法实践，若职工在交通事故中负主要责任（如闯红灯、超速等），通常不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，社保局不予认定具有法律依据。
  
• 例外情形：若能证明事故责任划分存在争议（如对方存在重大过错），或存在其他法定工伤情形（如因工作原因绕路、紧急任务等），可申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定工伤。
  

2. 厂里是否需承担责任

• 若未认定工伤：
  
  • 厂里无需承担工伤保险责任，但需核实是否依法为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，根据《社会保险法》第四十一条，厂里需支付工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）。
    
  • 若厂里存在过错（如安排超时加班导致疲劳驾驶、未提供安全培训等），可能需承担部分民事赔偿责任，但需结合具体证据（如考勤记录、工作安排等）判断。
    
• 若认定工伤：
  
  • 厂里需配合申报工伤待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。若厂里未缴纳工伤保险，需全额承担赔偿。
    

3. 维权建议

• 申请复议或诉讼：对社保局不予认定工伤的决定不服的，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，要求重新认定。
  
• 收集证据：若主张厂里存在过错，需收集工作安排、事故现场证据、责任认定书等材料，证明厂里责任与事故的关联性。
  
• 协商或仲裁：若厂里未缴纳社保，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求赔偿。
  

总结与建议

当前需优先确认社保局不予认定工伤的依据是否充分。若责任划分无误，厂里一般无需担责；若存在争议，建议通过法律程序主张权利。如有进一步证据或疑问，可直接向我咨询具体操作流程。