清明当天作为带薪假，公司应当按全额工资发放，而非底薪。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于法定节假日，全体公民在清明节当天享有放假的权利。同时，依据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若劳动者在法定节假日未工作，即正常休假，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，这里的工资标准通常指的是全额工资，而非底薪。全额工资一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

实际操作角度

在实际操作中，有些公司可能会存在误解或故意混淆底薪与全额工资的概念，试图以底薪来支付法定节假日的工资。然而，这种做法是不合法的。如果公司这样做，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照全额工资的标准支付清明节当天的工资。

维权建议

如果公司坚持只按底薪支付清明节当天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司按照全额工资的标准支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝接受劳动监察部门的处理，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，清明当天作为带薪假，公司应当按全额工资发放。如果公司存在违法行为，劳动者有权依法维权。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。