清明节假期中，清明节当天是带薪假，其他与周末连休的日子是否带薪需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 清明节当天的带薪性质

   • 清明节作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，清明节当天劳动者即使不工作，也能获得正常的工资报酬，是带薪的。

2. 与周末连休的其他日子的带薪性质

   • 清明节通常放假1天，但实际操作中可能会与周末连休形成更长的假期。对于假期中的非法定节假日部分（即与周末连休的日子），其带薪性质取决于用人单位的安排和劳动者的实际工作情况。
   • 如果劳动者在这些日子里正常休息，且没有安排工作，那么通常不会获得额外的工资报酬（但原有的工资不受影响，即这些日子本身不扣工资）。
   • 如果用人单位安排劳动者在这些日子里工作，且不能安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

3. 特殊情况下的加班工资计算

   • 如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休等方式替代支付。
   • 对于与周末连休且被安排工作的日子，如果用人单位不能安排补休，则按照上述200%的标准支付加班工资。

建议与提醒：

• 劳动者应关注国务院或相关部门发布的最新节假日安排通知，以获取最准确的放假信息。
• 如果劳动者对特定情况下的休假权益有疑问，或者认为自己的休假权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会提供详细的解答和专业的帮助。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。在安排加班时，应依法支付加班工资，并尽量安排补休以减轻劳动者的负担。

总之，清明节假期中，清明节当天是带薪假，其他与周末连休的日子是否带薪需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法利益。