清明节并非三天都是三倍工资，只有清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位才应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而在清明节调休日工作且不能补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日与调休日的区别
法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，且通常放假1天（即农历清明当日）。这一天是劳动者的法定休息日，若用人单位安排劳动者工作，则必须支付三倍工资作为加班费。
调休日：为了形成连续的假期，清明节假期通常包含调休日。这些调休日并非法定假日，而是通过调整工作日和休息日来形成的。在调休日工作，如果不能安排补休，用人单位需支付两倍工资作为加班费。
二、加班工资的计算标准
法定节假日加班工资：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，且没有提供调休，那么劳动者有权获得其日工资基数三倍的加班工资。
调休日加班工资：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”指的是调休日，它们并非法定假日，因此加班工资的计算标准也相应不同。
三、加班工资的计算基数
加班工资的计算并非简单地基于基本工资，而是通常依据劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
四、实际案例与建议
实际案例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资基数约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果用人单位在清明节当天安排其工作，且没有提供调休，那么该劳动者应获得的加班工资为689.67元（229.89元×3倍）。如果用人单位在调休日安排其工作且不能补休，那么该劳动者应获得的加班工资为459.78元（229.89元×2倍）。
建议：劳动者在清明节期间加班时，务必了解自己的加班日期，以便正确计算应得的加班费。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规执行加班工资制度，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，清明节期间的加班工资支付情况需根据具体日期和单位安排来判断。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬；用人单位也应遵守法律规定，合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。