结论：公司章程没有写设立副董事长，原则上不可以直接设立，但可以通过修改公司章程来设立副董事长。

详细分析：

1. 公司章程的法定性：

   • 公司章程是公司设立和运营的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等核心内容。
   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。这意味着，公司章程中未规定的事项，原则上不能随意实施。

2. 副董事长的设立依据：

   • 副董事长并非公司设立的必备职位，其设立通常取决于公司章程的规定或股东会的决议。
   • 如果公司章程中没有明确规定设立副董事长，那么公司原则上不能直接设立该职位，因为这违反了公司章程的法定性原则。

3. 修改公司章程的途径：

   • 如果公司确实需要设立副董事长，可以通过修改公司章程的方式来实现。
   • 修改公司章程需要遵循一定的法律程序，通常包括提出修改议案、召开股东会或股东大会进行审议、获得法定比例的股东同意等步骤。
   • 修改后的公司章程需要依法进行登记或备案，以确保其法律效力。

4. 实际操作中的建议：

   • 在考虑设立副董事长之前，公司应首先审查其公司章程，确认是否已有相关规定。
   • 如果公司章程中未规定设立副董事长，公司应召开股东会或股东大会，讨论并决定是否修改公司章程以设立该职位。
   • 在修改公司章程的过程中，公司应确保所有股东都充分了解修改的内容和目的，并遵循法律程序进行操作。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未经修改公司章程而直接设立副董事长，可能会面临法律上的挑战和纠纷。例如，其他股东可能会认为这一行为违反了公司章程和公司法的规定，从而提起诉讼要求撤销该设立行为。
• 因此，为了确保公司的合法运营和避免不必要的法律纠纷，公司应严格遵守公司章程和公司法的规定，在需要设立副董事长时通过修改公司章程的方式来实现。

总结与建议：

公司章程没有写设立副董事长时，公司原则上不能直接设立该职位。如果公司确实需要设立副董事长，应通过修改公司章程的方式来实现，并确保遵循法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。