结论前置：公司章程中可以让副总担任法人（即法定代表人），但需满足一定条件，并需谨慎评估可能带来的风险。

1. 法律未禁止副总经理担任法定代表人

• 根据《中华人民共和国民法典》第六十一条，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。这一规定并未限定法定代表人的具体职务，因此从法律层面讲，副总经理担任法定代表人并不违反法律规定。
• 《中华人民共和国公司法》第十三条进一步明确，公司法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理担任，并需依法登记。虽然该条款未直接提及副总经理，但“经理”一词在广义上可涵盖副总经理等高级管理人员，且法律并未排除副总经理担任法定代表人的可能性。

2. 公司章程的规定至关重要

• 公司章程是确定公司内部治理结构和管理权限的基本文件。如果公司章程明确规定副总经理可以担任法定代表人，那么该副总经理即可依法成为公司的法定代表人。
• 因此，在制定或修改公司章程时，公司应明确法定代表人的选任范围，包括是否允许副总经理担任。

3. 双重身份的风险与考量

• 尽管法律上并未禁止一个人同时担任法人和副总经理，但这种双重身份可能带来权力过于集中、缺乏有效监督的风险。例如，副总经理作为法定代表人，可能在公司决策中拥有过大权力，导致其他股东或董事的利益受损。
• 这种安排还可能对公司的治理结构和运营效率产生不利影响。例如，如果副总经理因个人原因无法履行职责，可能同时影响到公司的日常运营和法律事务处理。
• 因此，在实际操作中，公司应谨慎考虑这种安排，并确保公司治理结构的合理性和运营效率不受影响。例如，可以通过设立独立的监事会或审计委员会来加强对法定代表人的监督，或者通过制定详细的职责划分和决策流程来规范副总经理作为法定代表人的行为。

4. 实际操作建议

• 如果公司决定让副总经理担任法定代表人，应确保该副总经理具备相应的法律知识和业务能力，能够胜任法定代表人的职责。
• 公司还应制定完善的内部管理制度和风险控制机制，以防范因双重身份可能带来的风险。
• 在做出此类决策时，建议公司充分咨询专业律师的意见和建议，以确保决策的合法性和合理性。

总结：公司章程中可以让副总担任法人，但需满足法律规定和公司章程的要求，并需谨慎评估可能带来的风险和影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。