未履职案件在一定条件下是可以进行行政复议调解的。以下是对此问题的详细分析：
行政复议调解的法律依据
根据《中华人民共和国行政复议法实施条例》第五十条的规定，有下列情形之一的，行政复议机关可以按照自愿、合法的原则进行调解：
公民、法人或者其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权作出的具体行政行为不服申请行政复议的：这通常涉及到行政机关在法律、法规规定的范围内，根据具体情况作出的具有一定裁量空间的行为。如果未履职案件涉及到此类自由裁量权，且双方当事人愿意调解，那么行政复议机关可以进行调解。
当事人之间的行政赔偿或者行政补偿纠纷：如果未履职案件导致了行政赔偿或行政补偿纠纷，且双方当事人愿意通过调解解决争议，行政复议机关也可以进行调解。
未履职案件的具体分析
在未履职案件中，如果行政机关未履行其法定职责，导致公民、法人或其他组织的合法权益受到损害，那么受损害方有权申请行政复议。在行政复议过程中，如果案件符合上述调解条件，且双方当事人均表示愿意调解，那么行政复议机关可以组织调解。
调解的程序和效力
调解程序：行政复议机关在调解过程中，应当遵循自愿、合法的原则，充分听取双方当事人的意见，确保调解结果的公正性和合理性。调解达成协议的，行政复议机关应当制作行政复议调解书，该调解书经双方当事人签字，即具有法律效力。
调解效力：调解书一旦生效，即具有强制执行力。如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。
注意事项
调解的自愿性：调解必须基于双方当事人的自愿，任何一方不得强迫对方接受调解或调解结果。
调解的合法性：调解过程必须遵循法律法规的规定，不得违反法律原则或损害公共利益。
调解的局限性：并非所有未履职案件都适合调解。如果案件涉及重大公共利益、社会影响广泛或双方当事人争议较大，可能不适合通过调解解决。
建议：如果您面临未履职案件并考虑申请行政复议调解，建议先详细了解案件的具体情况和相关法律法规，评估调解的可行性和风险。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。